palapie 你好 我很好奇這家公司是想用45k,找一個有行銷經驗 又具有國外PR人脈的行銷公關人員嗎? (不知道年薪多少阿?!) 小妹我的習慣,面試前會再請教HR,要面試的職務, 面試官身分與要"準備"的資訊 現場遇到莫名被電情況時,會直接跟面試官確認應徵的職務與職稱後 再做回答,以消弭資訊不對稱而造成的認知錯誤 容許我隔空抓藥的不負責任推測如下: 有可能是HR的關係,但現場通常會有履歷給總經理做參考阿 或者對方就是不喜歡你要往你的弱處電你 或者直接找面試的人問會不會比較快呢? 有留總經理的名片嗎? 可以寫感謝函 順便請教對方 最後你好奇的 "行銷PR人員要具備的條件=經驗" 這要看HR與公司的找人方向 越級打怪也是一種挑戰 就算沒有PR經驗,我也有聽過,面試時展現積極建立PR的企圖心後 而成功拿到offer的, 因為國外也有PR agency可以接洽阿 你要放棄走行銷PR 現在放棄也OK呢 因為行銷人員要面臨的是更多沒做過 沒人幫 沒資源的狀況 總之 能夠面試到總經理是個很棒的機會 祝福你之後求職更順利 請有看到的網友幫我看看： : 1. 總經理提到的所需人才，需要類似「在很多國家認識一兩個媒體記者」的人，這似 : 乎是一個在公關界混過好幾年的人才有可能可以有的人脈，因此我不免懷疑，總經理 : 是否誤以為我是在應徵「行銷公關主管」（就如同104上面唯一的職缺）？而非一般 : 人員？ : 2. 還是說，現在行銷公關界，要做一個「行銷公關人員」，必須要有這種知識、技能 : 與人脈才夠資格...？我退伍到現在三年，做一年多國外業務，未滿一年的行銷人員， : 很難有這種能力。可是話說如此，我履歷也寫得清清楚楚，我行銷經驗只有幾個月， : 因此在一開始就不應該找我面試才對啊...？或者更進一步，人資主管在跟我面試的時 : 候，就應該看出我經歷不夠？ : 因此我想請問各位行銷界的資深網友，到底是我不夠資格當一般人員呢？現在行銷公 : 關人員都要有如此的人脈與知識嗎？（那我只好回去當國外業務...）還是說，可以 : 合理懷疑，是人資部與總經理那邊有誤會，讓他誤以為我是前往應徵主管職的...？ : 我真的很CARE，但不知道問誰，感謝任何可以幫我稍微解惑的人 >_<!! -- 靈魂 跟丟了 無法追上忙碌的生活 --

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