palapie 你好 我很好奇这家公司是想用45k,找一个有行销经验 又具有国外PR人脉的行销公关人员吗? (不知道年薪多少阿?!) 小妹我的习惯,面试前会再请教HR,要面试的职务, 面试官身分与要"准备"的资讯 现场遇到莫名被电情况时,会直接跟面试官确认应徵的职务与职称後 再做回答,以消弭资讯不对称而造成的认知错误 容许我隔空抓药的不负责任推测如下: 有可能是HR的关系,但现场通常会有履历给总经理做参考阿 或者对方就是不喜欢你要往你的弱处电你 或者直接找面试的人问会不会比较快呢? 有留总经理的名片吗? 可以写感谢函 顺便请教对方 最後你好奇的 "行销PR人员要具备的条件=经验" 这要看HR与公司的找人方向 越级打怪也是一种挑战 就算没有PR经验,我也有听过,面试时展现积极建立PR的企图心後 而成功拿到offer的, 因为国外也有PR agency可以接洽阿 你要放弃走行销PR 现在放弃也OK呢 因为行销人员要面临的是更多没做过 没人帮 没资源的状况 总之 能够面试到总经理是个很棒的机会 祝福你之後求职更顺利 请有看到的网友帮我看看： : 1. 总经理提到的所需人才，需要类似「在很多国家认识一两个媒体记者」的人，这似 : 乎是一个在公关界混过好几年的人才有可能可以有的人脉，因此我不免怀疑，总经理 : 是否误以为我是在应徵「行销公关主管」（就如同104上面唯一的职缺）？而非一般 : 人员？ : 2. 还是说，现在行销公关界，要做一个「行销公关人员」，必须要有这种知识、技能 : 与人脉才够资格...？我退伍到现在三年，做一年多国外业务，未满一年的行销人员， : 很难有这种能力。可是话说如此，我履历也写得清清楚楚，我行销经验只有几个月， : 因此在一开始就不应该找我面试才对啊...？或者更进一步，人资主管在跟我面试的时 : 候，就应该看出我经历不够？ : 因此我想请问各位行销界的资深网友，到底是我不够资格当一般人员呢？现在行销公 : 关人员都要有如此的人脉与知识吗？（那我只好回去当国外业务...）还是说，可以 : 合理怀疑，是人资部与总经理那边有误会，让他误以为我是前往应徵主管职的...？ : 我真的很CARE，但不知道问谁，感谢任何可以帮我稍微解惑的人 >_<!! -- 灵魂 跟丢了 无法追上忙碌的生活 --

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