前幾天接到一封科技公司的面試邀請，信裡面提到的職缺是「行銷公關」，而我去 他們公司104看的時候，只看到「行銷公關主管」的職缺，因此我就打過去問是否 是在徵主管職而非一般人員（因為我自知我沒有足夠經歷當主管*）。對方告訴我他 們在擴編，因此除了主管以外也在找一般人員。之後我們就約好面試時間。 *我研究所有碰行銷，在業界的行銷經驗只有幾個月。 今天前往面試，一開始是行銷考試，英文作答，我大約寫了七成，因為時間不太夠 。接下來是人資人員的基本面談，面談完後就請我稍等一下。後來人資主管進來， 她說，通常到她那關通常就有80分以上了，但是要過一個禮拜才會通知複試，有複試代表 有90分了。她跟我進行了些較深入的面試，包含用英文問問題，而我大致上都可以用英文 回答得出來。 我認為這次面談還不錯，而其中較特別的是，因為我認為他們公司不錯，因此在期 望薪資部分稍微開低了一點(35K-40K)，而主管卻說他們可以給45K，叫我不用太委 屈。一般我只看過砍價的公司，沒看過加錢的，因此這又讓我更喜歡這間公司了。 雖然工時有點長，要做12個小時，但這部分我目前不介意。我只希望能進入有前景 的好公司。 在離開前她請我下禮拜等通知，等他看完所有應徵者的考卷後就會跟總經理討論 ，並邀請參加複試。 離開後我到另外一家公司面試，面試結束沒多久，當我準備去上課的時候（加強英 文會話），我就接到那家科技公司的電話，問我可否當天（就是今天）七點前往與 總經理複試。我聽了又驚又喜，這代表我面試表現與考卷都寫的不錯，因此他們才 決定馬上與我再次面談。我馬上答應，並跟補習班請假，搭上計程車就過去了。 而且我真的很喜歡那家公司的感覺！ 結果.... 我馬上就被總經理打槍了。 總經理一進來就請我大致上介紹我的經歷，因為他還沒看過我的履歷，我猜是因為太 忙，不過這也正常。在我講完我一些知識與經歷後，總經理很坦白的跟我說，他們目 前需要的人是一個有完整的行銷理論知識的人，而這技能不限於任一領域，例如要熟 悉很多國家的市場，或者在每個國家都認識一兩個媒體記者。而我大概只熟悉兩三個 國外市場，更是不認識半個記者，因此明顯不符合所需。 這快速的打槍讓我從天堂掉到地獄，當下很想哭，不過這也是難免的事，我也不是什 麼名校畢業，不會這麼好找工作。 但我回家後越想越覺得哪裡怪怪的，請有看到的網友幫我看看： 1. 總經理提到的所需人才，需要類似「在很多國家認識一兩個媒體記者」的人，這似 乎是一個在公關界混過好幾年的人才有可能可以有的人脈，因此我不免懷疑，總經理 是否誤以為我是在應徵「行銷公關主管」（就如同104上面唯一的職缺）？而非一般 人員？ 2. 還是說，現在行銷公關界，要做一個「行銷公關人員」，必須要有這種知識、技能 與人脈才夠資格...？我退伍到現在三年，做一年多國外業務，未滿一年的行銷人員， 很難有這種能力。可是話說如此，我履歷也寫得清清楚楚，我行銷經驗只有幾個月， 因此在一開始就不應該找我面試才對啊...？或者更進一步，人資主管在跟我面試的時 候，就應該看出我經歷不夠？ 因此我想請問各位行銷界的資深網友，到底是我不夠資格當一般人員呢？現在行銷公 關人員都要有如此的人脈與知識嗎？（那我只好回去當國外業務...）還是說，可以 合理懷疑，是人資部與總經理那邊有誤會，讓他誤以為我是前往應徵主管職的...？ 我真的很CARE，但不知道問誰，感謝任何可以幫我稍微解惑的人 >_<!! --

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