前几天接到一封科技公司的面试邀请，信里面提到的职缺是「行销公关」，而我去 他们公司104看的时候，只看到「行销公关主管」的职缺，因此我就打过去问是否 是在徵主管职而非一般人员（因为我自知我没有足够经历当主管*）。对方告诉我他 们在扩编，因此除了主管以外也在找一般人员。之後我们就约好面试时间。 *我研究所有碰行销，在业界的行销经验只有几个月。 今天前往面试，一开始是行销考试，英文作答，我大约写了七成，因为时间不太够 。接下来是人资人员的基本面谈，面谈完後就请我稍等一下。後来人资主管进来， 她说，通常到她那关通常就有80分以上了，但是要过一个礼拜才会通知复试，有复试代表 有90分了。她跟我进行了些较深入的面试，包含用英文问问题，而我大致上都可以用英文 回答得出来。 我认为这次面谈还不错，而其中较特别的是，因为我认为他们公司不错，因此在期 望薪资部分稍微开低了一点(35K-40K)，而主管却说他们可以给45K，叫我不用太委 屈。一般我只看过砍价的公司，没看过加钱的，因此这又让我更喜欢这间公司了。 虽然工时有点长，要做12个小时，但这部分我目前不介意。我只希望能进入有前景 的好公司。 在离开前她请我下礼拜等通知，等他看完所有应徵者的考卷後就会跟总经理讨论 ，并邀请参加复试。 离开後我到另外一家公司面试，面试结束没多久，当我准备去上课的时候（加强英 文会话），我就接到那家科技公司的电话，问我可否当天（就是今天）七点前往与 总经理复试。我听了又惊又喜，这代表我面试表现与考卷都写的不错，因此他们才 决定马上与我再次面谈。我马上答应，并跟补习班请假，搭上计程车就过去了。 而且我真的很喜欢那家公司的感觉！ 结果.... 我马上就被总经理打枪了。 总经理一进来就请我大致上介绍我的经历，因为他还没看过我的履历，我猜是因为太 忙，不过这也正常。在我讲完我一些知识与经历後，总经理很坦白的跟我说，他们目 前需要的人是一个有完整的行销理论知识的人，而这技能不限於任一领域，例如要熟 悉很多国家的市场，或者在每个国家都认识一两个媒体记者。而我大概只熟悉两三个 国外市场，更是不认识半个记者，因此明显不符合所需。 这快速的打枪让我从天堂掉到地狱，当下很想哭，不过这也是难免的事，我也不是什 麽名校毕业，不会这麽好找工作。 但我回家後越想越觉得哪里怪怪的，请有看到的网友帮我看看： 1. 总经理提到的所需人才，需要类似「在很多国家认识一两个媒体记者」的人，这似 乎是一个在公关界混过好几年的人才有可能可以有的人脉，因此我不免怀疑，总经理 是否误以为我是在应徵「行销公关主管」（就如同104上面唯一的职缺）？而非一般 人员？ 2. 还是说，现在行销公关界，要做一个「行销公关人员」，必须要有这种知识、技能 与人脉才够资格...？我退伍到现在三年，做一年多国外业务，未满一年的行销人员， 很难有这种能力。可是话说如此，我履历也写得清清楚楚，我行销经验只有几个月， 因此在一开始就不应该找我面试才对啊...？或者更进一步，人资主管在跟我面试的时 候，就应该看出我经历不够？ 因此我想请问各位行销界的资深网友，到底是我不够资格当一般人员呢？现在行销公 关人员都要有如此的人脉与知识吗？（那我只好回去当国外业务...）还是说，可以 合理怀疑，是人资部与总经理那边有误会，让他误以为我是前往应徵主管职的...？ 我真的很CARE，但不知道问谁，感谢任何可以帮我稍微解惑的人 >_<!! --

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