作者ch9999 (ch9999)
看板Marketing
標題Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為
時間Mon Apr 20 02:21:19 2015
身為一個行銷界的老人，
關於面試交功課這題忍不住想回一下，
首先是我終於知道我什麼很難找到人了XD，
為什麼要出題考面試者呢？
面試這件事真的相當的耗時間，
每天工作都常常做不完了，
有時候team缺上3個以上職缺的話，
光看履歷面試真的是很辛苦的事，
出題給面試者變成了一個省事的方式，
從解題完全可以看出面試者的程度，
可以讓我快速決定要不要用這個人～
其次就是關於idea會不會被偷這件事，
我剛好有兩個經歷可以用上，
第一個故事是客戶請代理商提社群提案，
提完案後客戶表示預算不高不合作，
過了一個月後客戶自己跟提案裡所有的Blogger合作，
第二個故事是一個飲料廠，
他們推出了非常有趣的瓶身設計在市場銷售，
沒多久大型廣代的前AE出現說客戶偷idea，
這個idea是他們幾年前brainstorming給客戶的，
但事實是當年這位AE服務的客戶全都離職了，
新的這批人根本沒聽過或看過idea只是剛好英雄所見略同，
你的idea有沒有被偷？說真天曉得，好像也不重要，
如果他偷了你的idea沒用你，表示這家公司不值得你去，
如果他沒偷，那你應該開心你的idea really can work,
至於如果出題目就不要去面試這題，
我覺得除非你很資深，
不然這絕對是最佳的練習的機會，
如果你喜歡這家公司或這個品牌或這個產品，
應該還是要試一試，
不要讓自尊影響你的前途喔!
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1F：推 VANNN: 推你的看法,,在行銷領域,,,提案是很正常的,,,被偷只表示你 04/20 14:02
2F：→ VANNN: 的IDEA不具獨特性,,很容易被抄,,,但看大家面試那樣激動,,就 04/20 14:03
3F：→ VANNN: 別去了啊,,,XD,,,我常一個星期要寫好幾個提案,老擔心被偷就 04/20 14:03
4F：→ VANNN: 別寫了 04/20 14:03
5F：→ VANNN: 就算IDEA 一樣,,但後端的預期效益也會因人而異,細節如何執 04/20 14:06
6F：→ VANNN: 行更和經驗有關,,若是在面試時講不出來,,只一個IDEA IDEA 04/20 14:06
7F：→ VANNN: 那誰敢用你,, 04/20 14:07
8F：→ csss22221041: 偷idea的是人，不是公司...公司要找人才，不會吝嗇 04/20 15:05
9F：→ ch9999: 非常同意樓上說法，真的不要因為一些些不太道德的人 04/20 15:16
10F：→ ch9999: 限制了自己求職的出路 04/20 15:16
11F：→ ch9999: 另外就是我不覺被偷是idea不具獨特性 04/20 15:17
12F：→ ch9999: 有時候真的是偷的人無恥，跟無恥的人計較只浪費時間 04/20 15:18
13F：→ ch9999: 我自己的經驗是台灣人還是很有羞恥心的，我在對岸工作時 04/20 15:19
14F：→ ch9999: 4A是不簽約不提案的，因為idea八成會被偷走啊～ 04/20 15:19
15F：→ csss22221041: 花多少時間 04/20 16:10
16F：→ csss22221041: 相對 會偷idea 基本上用人機會不大 04/20 16:11
17F：→ VANNN: 我認為IDEA 到後來不會差太多,,但如何執行與最適方案才是人 04/20 20:38
18F：→ VANNN: 才的重點,,所以我一直強調 IDEA 不值錢,執行力與經驗才是 04/20 20:38
19F：→ ch9999: 我是傳統廣告代理商出身無法接受idea不值錢，當然執行力很 04/20 20:40
20F：→ ch9999: 重要，But only great idea can make huge successful 04/20 20:41
21F：→ ch9999: 我也認同rough idea不是那麼有價值 04/20 20:43
22F：→ ch9999: 但有時候很棒的idea就是從rough ideas來的 04/20 20:44
23F：→ ch9999: 但年輕人不應該劃地自限拉，放手可以飛更高 04/20 20:45
24F：→ dinosmomo: 為什麼V的逗號要這麼多個 04/20 21:05
25F：推 anper: XD 打錯吧 04/20 23:12
26F：→ VANNN: 以我接觸的那樣多客戶,大部份的IDEA 多是經由不斷的小組商 04/21 00:19
27F：→ VANNN: 討後才慢慢有一個結果出來,決不是面試後三小時的模擬做出來 04/21 00:20
28F：→ VANNN: 故我會說執行力,執行力,一直說會被偷IDEA 只能說這公司沒有 04/21 00:21
29F：→ VANNN: 行銷人員,拿到石頭就當黃金嗎?XD,,, 04/21 00:22
30F：→ csss22221041: 執行力很重要，但有些企劃執缺執行的部分比較少， 04/21 05:34
31F：→ csss22221041: 或其他部門去做 04/21 05:34
32F：→ csss22221041: 尤其是大型公司，企劃執行力真的只是看案子實踐可 04/21 05:36
33F：→ csss22221041: 能 04/21 05:36
34F：→ csss22221041: 但問題是要負責實際執行其他部門來做，企劃只負責 04/21 05:37
35F：→ csss22221041: 動腦。 04/21 05:37
36F：→ csss22221041: 這種大公司就特別有那種老鼠屎，喜歡偷應徵者創意， 04/21 05:38
37F：→ csss22221041: 這樣省下一半的工作 04/21 05:38
38F：推 csss22221041: 換個角度講，面試的人永遠比應徵有實務經驗，是石頭 04/21 05:40
39F：→ csss22221041: 還是黃金他會不知道？ 04/21 05:40
40F：→ csss22221041: 就算面試官一個人難判斷，他不會把應徵者個案統整起 04/21 05:42
41F：→ csss22221041: 來給部門的團隊討論？ 04/21 05:42
42F：→ csss22221041: 反正有了框架，減少了brainstorming 的時間。 04/21 05:43
43F：→ csss22221041: 後面規劃時程、資源整合，真的就是實務經驗累積。 04/21 05:45
44F：→ csss22221041: 就是在公司久了，都能做的事而已 04/21 05:46