作者ch9999 (ch9999)
看板Marketing
标题Re: [讨论] 某大知名公司不可取的徵才行为
时间Mon Apr 20 02:21:19 2015
身为一个行销界的老人，
关於面试交功课这题忍不住想回一下，
首先是我终於知道我什麽很难找到人了XD，
为什麽要出题考面试者呢？
面试这件事真的相当的耗时间，
每天工作都常常做不完了，
有时候team缺上3个以上职缺的话，
光看履历面试真的是很辛苦的事，
出题给面试者变成了一个省事的方式，
从解题完全可以看出面试者的程度，
可以让我快速决定要不要用这个人～
其次就是关於idea会不会被偷这件事，
我刚好有两个经历可以用上，
第一个故事是客户请代理商提社群提案，
提完案後客户表示预算不高不合作，
过了一个月後客户自己跟提案里所有的Blogger合作，
第二个故事是一个饮料厂，
他们推出了非常有趣的瓶身设计在市场销售，
没多久大型广代的前AE出现说客户偷idea，
这个idea是他们几年前brainstorming给客户的，
但事实是当年这位AE服务的客户全都离职了，
新的这批人根本没听过或看过idea只是刚好英雄所见略同，
你的idea有没有被偷？说真天晓得，好像也不重要，
如果他偷了你的idea没用你，表示这家公司不值得你去，
如果他没偷，那你应该开心你的idea really can work,
至於如果出题目就不要去面试这题，
我觉得除非你很资深，
不然这绝对是最佳的练习的机会，
如果你喜欢这家公司或这个品牌或这个产品，
应该还是要试一试，
不要让自尊影响你的前途喔!
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1F：推 VANNN: 推你的看法,,在行销领域,,,提案是很正常的,,,被偷只表示你 04/20 14:02
2F：→ VANNN: 的IDEA不具独特性,,很容易被抄,,,但看大家面试那样激动,,就 04/20 14:03
3F：→ VANNN: 别去了啊,,,XD,,,我常一个星期要写好几个提案,老担心被偷就 04/20 14:03
4F：→ VANNN: 别写了 04/20 14:03
5F：→ VANNN: 就算IDEA 一样,,但後端的预期效益也会因人而异,细节如何执 04/20 14:06
6F：→ VANNN: 行更和经验有关,,若是在面试时讲不出来,,只一个IDEA IDEA 04/20 14:06
7F：→ VANNN: 那谁敢用你,, 04/20 14:07
8F：→ csss22221041: 偷idea的是人，不是公司...公司要找人才，不会吝啬 04/20 15:05
9F：→ ch9999: 非常同意楼上说法，真的不要因为一些些不太道德的人 04/20 15:16
10F：→ ch9999: 限制了自己求职的出路 04/20 15:16
11F：→ ch9999: 另外就是我不觉被偷是idea不具独特性 04/20 15:17
12F：→ ch9999: 有时候真的是偷的人无耻，跟无耻的人计较只浪费时间 04/20 15:18
13F：→ ch9999: 我自己的经验是台湾人还是很有羞耻心的，我在对岸工作时 04/20 15:19
14F：→ ch9999: 4A是不签约不提案的，因为idea八成会被偷走啊～ 04/20 15:19
15F：→ csss22221041: 花多少时间 04/20 16:10
16F：→ csss22221041: 相对 会偷idea 基本上用人机会不大 04/20 16:11
17F：→ VANNN: 我认为IDEA 到後来不会差太多,,但如何执行与最适方案才是人 04/20 20:38
18F：→ VANNN: 才的重点,,所以我一直强调 IDEA 不值钱,执行力与经验才是 04/20 20:38
19F：→ ch9999: 我是传统广告代理商出身无法接受idea不值钱，当然执行力很 04/20 20:40
20F：→ ch9999: 重要，But only great idea can make huge successful 04/20 20:41
21F：→ ch9999: 我也认同rough idea不是那麽有价值 04/20 20:43
22F：→ ch9999: 但有时候很棒的idea就是从rough ideas来的 04/20 20:44
23F：→ ch9999: 但年轻人不应该划地自限拉，放手可以飞更高 04/20 20:45
24F：→ dinosmomo: 为什麽V的逗号要这麽多个 04/20 21:05
25F：推 anper: XD 打错吧 04/20 23:12
26F：→ VANNN: 以我接触的那样多客户,大部份的IDEA 多是经由不断的小组商 04/21 00:19
27F：→ VANNN: 讨後才慢慢有一个结果出来,决不是面试後三小时的模拟做出来 04/21 00:20
28F：→ VANNN: 故我会说执行力,执行力,一直说会被偷IDEA 只能说这公司没有 04/21 00:21
29F：→ VANNN: 行销人员,拿到石头就当黄金吗?XD,,, 04/21 00:22
30F：→ csss22221041: 执行力很重要，但有些企划执缺执行的部分比较少， 04/21 05:34
31F：→ csss22221041: 或其他部门去做 04/21 05:34
32F：→ csss22221041: 尤其是大型公司，企划执行力真的只是看案子实践可 04/21 05:36
33F：→ csss22221041: 能 04/21 05:36
34F：→ csss22221041: 但问题是要负责实际执行其他部门来做，企划只负责 04/21 05:37
35F：→ csss22221041: 动脑。 04/21 05:37
36F：→ csss22221041: 这种大公司就特别有那种老鼠屎，喜欢偷应徵者创意， 04/21 05:38
37F：→ csss22221041: 这样省下一半的工作 04/21 05:38
38F：推 csss22221041: 换个角度讲，面试的人永远比应徵有实务经验，是石头 04/21 05:40
39F：→ csss22221041: 还是黄金他会不知道？ 04/21 05:40
40F：→ csss22221041: 就算面试官一个人难判断，他不会把应徵者个案统整起 04/21 05:42
41F：→ csss22221041: 来给部门的团队讨论？ 04/21 05:42
42F：→ csss22221041: 反正有了框架，减少了brainstorming 的时间。 04/21 05:43
43F：→ csss22221041: 後面规划时程、资源整合，真的就是实务经验累积。 04/21 05:45
44F：→ csss22221041: 就是在公司久了，都能做的事而已 04/21 05:46