※ 引述《lovebaubau (我愛寶寶)》之銘言： : 自己的行銷經驗大多在較小的公司， : 未來想要朝大點的公司前進， : 想說小公司和大公司的行銷規模/格局一定差很多啊！ : 想請問各位前輩是否可以給我些建議， : 該怎麼在無實際執行的資源下(也就是沒有實戰機會)， : 去訓練大格局的行銷規劃呢？ : 另外想請問， : 因為在履歷上用文字敍述經歷感覺沒什麼競爭力， : 想用PowerPoint做一份履歷附件， : 這是會加分的嗎？還是有什麼其他方式建議呢？ : 除了曾經做過的專案介紹， : 可以建議該放些什麼重點可以增加面試機會呢？ : 不好意思問題好多， : 謝謝大家指點！ 推文回覆不清楚，單獨回一篇，避免你被誤導 你的目標是從小公司轉到大公司， 雖然沒有大資源的實際操作經驗，但建議可從兩點切入： 潛力(potential)與可轉移技能(transferable skill) 1.潛力當中，工作認真是基本， 另外，還包括你對執行細節的掌握、行銷專業的架構，還有學習態度 這跟公司規模的大小沒有關係，但跟個人特質有關 行銷的職能必須不斷學習新工具、了解環境變化，優化自己的知識與能力， 展現你的每個工作/專案，都有於能力&知識再升級的潛力，一定有加分 舉例來說： -後三年比前兩年負責的專案規模升級n倍 -網路宣傳從banner做到活動網站，甚至後來進階到社群串聯 -從前兩年市場&競品分析，到後來通路協銷 -曝光效益/媒體價值/淨銷售年成長規模不斷增加 因為版友不清楚你的工作性質，所以要怎麼樣展現你不斷"升級"的潛力 必須看你自己的工作內容來調整，進而呈現在履歷表上 2.可轉移技能，接近於拼圖的概念 請想想看：你現在要應徵的大公司，進去以後要做哪些事情？ 盡可能地先去了解應徵工作的職務內容，最好可以拿到工作說明書(JD) 用工作說明書來比對： -有哪些是你有經驗的？ (先不論規模大小，因為規模小，只要你有展現1的潛力，把規模做大不是問題) -有哪些是你有興趣的? (有興趣=平常就有留意，甚至有額外學習but原先工作上也許看不到) -有哪些經驗或能力是你欠缺的？ (需要評估缺口大小) 應用在履歷表上，寫出來的內容建議要客製化"拼圖" 把工作說明書所需要的內容，"拚"進去你的履歷表 有經驗、有能力，就把規模、成果寫出來(最好濃縮到短短一句) 沒經驗、沒能力，就展現潛力來彌補經驗與技能缺口 理想狀況下的履歷表， 應該是一份看起來非選你(來面試)莫屬的拼圖 你的拼圖(履歷)，會跟公司要找的人(職位)，長得極為相似 然後，"大公司"的定義因人而異， 如果是歐美有專職HR的外商，寫一頁是標準(中英文皆然) 如果工作經驗不多，寫超過一頁表示不會掌握重點 如果工作經驗夠多，寫超過一頁表示你還在靠履歷找工作....那就... 經驗分享，參考看看囉~ --

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