※ 引述《lovebaubau (我爱宝宝)》之铭言： : 自己的行销经验大多在较小的公司， : 未来想要朝大点的公司前进， : 想说小公司和大公司的行销规模/格局一定差很多啊！ : 想请问各位前辈是否可以给我些建议， : 该怎麽在无实际执行的资源下(也就是没有实战机会)， : 去训练大格局的行销规划呢？ : 另外想请问， : 因为在履历上用文字敍述经历感觉没什麽竞争力， : 想用PowerPoint做一份履历附件， : 这是会加分的吗？还是有什麽其他方式建议呢？ : 除了曾经做过的专案介绍， : 可以建议该放些什麽重点可以增加面试机会呢？ : 不好意思问题好多， : 谢谢大家指点！ 推文回覆不清楚，单独回一篇，避免你被误导 你的目标是从小公司转到大公司， 虽然没有大资源的实际操作经验，但建议可从两点切入： 潜力(potential)与可转移技能(transferable skill) 1.潜力当中，工作认真是基本， 另外，还包括你对执行细节的掌握、行销专业的架构，还有学习态度 这跟公司规模的大小没有关系，但跟个人特质有关 行销的职能必须不断学习新工具、了解环境变化，优化自己的知识与能力， 展现你的每个工作/专案，都有於能力&知识再升级的潜力，一定有加分 举例来说： -後三年比前两年负责的专案规模升级n倍 -网路宣传从banner做到活动网站，甚至後来进阶到社群串联 -从前两年市场&竞品分析，到後来通路协销 -曝光效益/媒体价值/净销售年成长规模不断增加 因为版友不清楚你的工作性质，所以要怎麽样展现你不断"升级"的潜力 必须看你自己的工作内容来调整，进而呈现在履历表上 2.可转移技能，接近於拼图的概念 请想想看：你现在要应徵的大公司，进去以後要做哪些事情？ 尽可能地先去了解应徵工作的职务内容，最好可以拿到工作说明书(JD) 用工作说明书来比对： -有哪些是你有经验的？ (先不论规模大小，因为规模小，只要你有展现1的潜力，把规模做大不是问题) -有哪些是你有兴趣的? (有兴趣=平常就有留意，甚至有额外学习but原先工作上也许看不到) -有哪些经验或能力是你欠缺的？ (需要评估缺口大小) 应用在履历表上，写出来的内容建议要客制化"拼图" 把工作说明书所需要的内容，"拚"进去你的履历表 有经验、有能力，就把规模、成果写出来(最好浓缩到短短一句) 没经验、没能力，就展现潜力来弥补经验与技能缺口 理想状况下的履历表， 应该是一份看起来非选你(来面试)莫属的拼图 你的拼图(履历)，会跟公司要找的人(职位)，长得极为相似 然後，"大公司"的定义因人而异， 如果是欧美有专职HR的外商，写一页是标准(中英文皆然) 如果工作经验不多，写超过一页表示不会掌握重点 如果工作经验够多，写超过一页表示你还在靠履历找工作....那就... 经验分享，参考看看罗~ --

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