老實說看到40k就想徵符合以下條件的人才，也太瞧不起人了吧 先不看第二三四項技術性的條件 光是看1, 5, 6 以一個大學畢業後，進入行銷門檻最低的廣告代理商為例，還是直接負責網路行銷的部分 在這個職能上工作了四年(三年以上)，升到初階主管AM的位置，可能還跳槽過一次 薪水早就在40k以上了 如果轉跳其他知名客戶端 領的至少50k以上 如果還有電子商務/大型網站經驗 代表他可能轉了一次領域 那一定薪水更高 你現在要用40k去徵這種人才，怎麼可能徵得到 除非給股票，或是有其他吸引人的條件... 剛看了一下連結 創辦人資歷顯赫 但通篇介紹沒啥吸引力 我相信這家公司一定有成功機會 但內容或許是剛念完EMBA 充滿學術名詞 指令 demand fulfilled 消費者 global logistic 這些絕對很重要 是他創業成功不可或缺的經驗和能力 但現在在找人才 如果你沒有薪水 職稱 福利 又是新創企業 那你就得畫個漂亮的大餅(俗稱願景vision) 至少要好好的包裝自己一下，給人才一個夢想，這是企業行銷的第一步 ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之銘言： : 最近朋友公司在徵人 : 有要徵 : 1.3C線商品開發主管 : 2.流行線商品開發主管 : 3.社群行銷經理 : 4.行銷經理 : 我們是還沒有刊104啦，只是想先透過社群的互相分享來找到人 : 可是......為什麼都沒有比較符合資格的人呢？！（不是我說的） : 以4來說好了，其實我們只是要： : 1.3年以上網路行銷相關經驗，電子商務/大型網站經驗者佳 : 2.負責網站之廣告預算分配投放，進行規劃、預算分配、成效評估，以及數據分析。 : 3.熟悉網路廣告投放工具操作(如Yahoo/Google/Facebook 之各種廣告投放形式與 : Google Analytics) : 4.品牌及活動推廣所需之行銷活動規劃、執行、成效分析 : 5. 具備廣告代理商工作經驗並有良好關係尤佳 : 6. 具備主管經驗尤佳 : 這些會很難嘛？好吧，我只想知道，我得去哪裡找這些人呢？ : 要不然我看我們家老大徵才徵到頭麻了... --

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