老实说看到40k就想徵符合以下条件的人才，也太瞧不起人了吧 先不看第二三四项技术性的条件 光是看1, 5, 6 以一个大学毕业後，进入行销门槛最低的广告代理商为例，还是直接负责网路行销的部分 在这个职能上工作了四年(三年以上)，升到初阶主管AM的位置，可能还跳槽过一次 薪水早就在40k以上了 如果转跳其他知名客户端 领的至少50k以上 如果还有电子商务/大型网站经验 代表他可能转了一次领域 那一定薪水更高 你现在要用40k去徵这种人才，怎麽可能徵得到 除非给股票，或是有其他吸引人的条件... 刚看了一下连结 创办人资历显赫 但通篇介绍没啥吸引力 我相信这家公司一定有成功机会 但内容或许是刚念完EMBA 充满学术名词 指令 demand fulfilled 消费者 global logistic 这些绝对很重要 是他创业成功不可或缺的经验和能力 但现在在找人才 如果你没有薪水 职称 福利 又是新创企业 那你就得画个漂亮的大饼(俗称愿景vision) 至少要好好的包装自己一下，给人才一个梦想，这是企业行销的第一步 ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之铭言： : 最近朋友公司在徵人 : 有要徵 : 1.3C线商品开发主管 : 2.流行线商品开发主管 : 3.社群行销经理 : 4.行销经理 : 我们是还没有刊104啦，只是想先透过社群的互相分享来找到人 : 可是......为什麽都没有比较符合资格的人呢？！（不是我说的） : 以4来说好了，其实我们只是要： : 1.3年以上网路行销相关经验，电子商务/大型网站经验者佳 : 2.负责网站之广告预算分配投放，进行规划、预算分配、成效评估，以及数据分析。 : 3.熟悉网路广告投放工具操作(如Yahoo/Google/Facebook 之各种广告投放形式与 : Google Analytics) : 4.品牌及活动推广所需之行销活动规划、执行、成效分析 : 5. 具备广告代理商工作经验并有良好关系尤佳 : 6. 具备主管经验尤佳 : 这些会很难嘛？好吧，我只想知道，我得去哪里找这些人呢？ : 要不然我看我们家老大徵才徵到头麻了... --

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