行銷本來就是一個很活的行業 講求創意 生活化 人性化 如果像你所說的 面試都有個所謂的標準答案 那我不曉得該說什麼才好 你都知道面試就是在行銷自己了 如果不能回答出屬於自己風格的答案 然後讓主管去挑選出他們認為最適合該公司(產品)的人選 而是講出所謂標準答案 那我想面試的主管才會想哭吧 ※ 引述《Prius (H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H)》之銘言： : 聊面試 : 會問這樣問題的主管，一定懂品牌 : 面試＝就是在行銷自己，所以，這個問題的答法 : 不管怎麼回答，都要用最簡短的 Tweek 法回答，也就是不超過 140 字 : 不要講道理，也不要講分析 : 更不要用錯關鍵字，像是 "久而久之" ---> 品牌"自然而然"就會出現了 : 這是去面試，不只是去交朋友、聊天、嗑瓜子 : 因為這個主管，一定懂品牌 : 而關於品牌，也的確是 "久而久之"，行銷是化妝事實，而不是拷問事實 : 這是面試，不是上課，不需要解釋，去做出來，不需要分析原因 : 這個面試問題，並不會有標準答案 : 所以，面試重點是展現自己的魅力，這還比較重要 : 可以參考的答案： : "品牌是公司的資產，就跟不斷上漲的黃金一樣" : "品牌就像環島，過程很辛苦，但是去做就會實現" : 就這樣子一句話，才是面試的答案 : 這個答案，也才會行銷自己，創造話題，主導面試 : 祝大家面試都順利，也都可以找到好工作 : 最後，置入性行銷一下 : 轉貼一則好友今天在 FB 上的留言： : 〈獨家〉「自辦離職、領年終」　電子裁員人心慌 : 雅虎擴大徵才！ http://asp.104ehr.com.tw/company/yahoo/yahoo_applicant.htm : ＰＳ. 面試主管肯定比你懂，要是這句話錯了，那也是你錯，是你挑錯公司投履歷 --

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