行销本来就是一个很活的行业 讲求创意 生活化 人性化 如果像你所说的 面试都有个所谓的标准答案 那我不晓得该说什麽才好 你都知道面试就是在行销自己了 如果不能回答出属於自己风格的答案 然後让主管去挑选出他们认为最适合该公司(产品)的人选 而是讲出所谓标准答案 那我想面试的主管才会想哭吧 ※ 引述《Prius (H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H-H)》之铭言： : 聊面试 : 会问这样问题的主管，一定懂品牌 : 面试＝就是在行销自己，所以，这个问题的答法 : 不管怎麽回答，都要用最简短的 Tweek 法回答，也就是不超过 140 字 : 不要讲道理，也不要讲分析 : 更不要用错关键字，像是 "久而久之" ---> 品牌"自然而然"就会出现了 : 这是去面试，不只是去交朋友、聊天、嗑瓜子 : 因为这个主管，一定懂品牌 : 而关於品牌，也的确是 "久而久之"，行销是化妆事实，而不是拷问事实 : 这是面试，不是上课，不需要解释，去做出来，不需要分析原因 : 这个面试问题，并不会有标准答案 : 所以，面试重点是展现自己的魅力，这还比较重要 : 可以参考的答案： : "品牌是公司的资产，就跟不断上涨的黄金一样" : "品牌就像环岛，过程很辛苦，但是去做就会实现" : 就这样子一句话，才是面试的答案 : 这个答案，也才会行销自己，创造话题，主导面试 : 祝大家面试都顺利，也都可以找到好工作 : 最後，置入性行销一下 : 转贴一则好友今天在 FB 上的留言： : 〈独家〉「自办离职、领年终」　电子裁员人心慌 : 雅虎扩大徵才！ http://asp.104ehr.com.tw/company/yahoo/yahoo_applicant.htm : ＰＳ. 面试主管肯定比你懂，要是这句话错了，那也是你错，是你挑错公司投履历 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.127.90.244