其實也是這樣吧 但是，一路走來看企業這樣發展 我想確實很難如此,因為企業裡面也是有許多判斷的 以原初的思維是無法阻止他們這樣的發展 所以，你也只能幫它們從體制上解決了 我是了解求職者這樣的心態，不過說真的是在面對現象 我是想光是確定心意這台灣普遍企業就要注意自己的想法 我說的心問題，是心的內核。而不是在心上建構你的理想 地基與大樓，懂意思嗎? 原來，人以為人是用心思考的。所以，我們現在沿用心 你覺得你要不要再次檢驗你們的心? 我看過很多分離的例子，當然不只是在選人上 況且現在選人交給派遣也會產生不同的變化 現在台灣底層經理員工選人，是為了自己的業績才也變得速成 他們也不把集團政策放在眼裡 在這流動之中玩弄產生的權力現象 以及自身分離的問題也有待解決 所以說真的很難說以台灣思想管理 真的是很多怪象在裡面 我想關於這點,我覺得台灣人還沒有跨海經營大企業的資格 所以，打算建議停止在這邊投資的情況 因為也並非一時能改的 老牌跨國公司的經驗，就足以掀起本土意識形態了 況且進入集團內也將帶來內傷 ※ 引述《roundfuck (如此這般)》之銘言： : 都不好 : 好不好有個重要衡量指標-公司給你的薪水 : 這是最簡單的指標 : 公司若肯把你當成人才培育 決不會在薪水上錙銖必較 : 這個版雖名為行銷版 : 但實際上討論的幾乎都是工時長到離譜 薪水低到離譜 福利差到離譜 的廣告或公關業 : 流動率高 耗費極長的時間做一堆重複無生產力的工作 : 同事的素質也有待商榷 : 你隨便拿一家真正把行銷搞得有聲有色的 : P&G Unilever Johnson&Johnson Kimberly Clark 英美煙草 箭牌留蘭香 : 去問一下這些公司開給entry level(不需工作經驗的錄取者) 薪水是多少 : 工作環境條件 福利條件 : 再來對比你想應徵的 : 你再來決定你想不想還不遲 : 當然 你會說這些公司想找的人 條件都很高 : 所以 如果你自己還沒準備好投入這個產業 應該先重新補強自己 : good luck : ※ 引述《QULU (QULU)》之銘言： : : 目前是碩士畢業新鮮人 : : 對於薪資、升遷不考慮 : : 在意工作內容、未來規劃的影響 : : 預計第一份工作待2~3年 : : a公司某知名精品集團，全職工讀生，協助行銷人員 : : 可以瞭解整個行銷面的過程，有轉正職的案例 : : b公司新成立小公司，精品行銷企劃人員(剛進台灣沒有很久的品牌)，由於行銷這塊 : : 剛開始不久，且從網路行銷開始(有業績壓力)，到最後媒體公關都要 : : 可以學到很多且深入 : : 對於未來想走行銷企劃來說，哪間會比較好~謝謝 : : 推 huaiken:待兩三個月...我以為我看錯了 .. 03/14 23:12 : : → QULU:我打錯了~>"< 03/14 23:25 : : 推 nikekobe:b ! 03/15 02:24 : : 推 goyings:a 公司名氣還是有差的, 而且既然是精品集團 有規模制度 03/15 13:29 : : → goyings:不會像小公司沒制度 自己摸索還是沒頭緒~ 03/15 13:29 : : → goyings:原來是待兩三年喔~ 我看到舊文2~3個月 @@ 03/15 13:30 : : 推 goyings:我可能還是會選a 但是只給一年時間去看有沒有機會轉正 03/15 13:32 : : → goyings:若沒機會 會從那時候再開始邊做邊找~ 有精品集團經驗 03/15 13:32 : : → goyings:一方面讓自己了解大公司怎樣運作 一方面我相信資歷還是有 03/15 13:33 : : → goyings:加分~小公司 又剛成立 可能你待不到半年就想跳槽了 到時 03/15 13:33 : : → goyings:資歷也沒比較好看阿 03/15 13:33 --

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