※ 引述《btovd ()》之銘言： : 最近拿到兩家公司的offer : 公司 薪水 備註 發展 : A.傳產大公司 N+1K 頭一年三次調薪，往後一年一次 品牌經理(自估至少3年後) : B.傳產中公司 N+3K 第四個月可望N+1~2W(加績效) 未知 : 註1：A公司還有一堆小小福利(每項幾百~幾千不等其實算來不多) : 註2：公司規模 A-300百人、B-100多人 : 因為明天要給公司答覆，一開始我比較偏向A公司但算薪支後，但目前B公司薪水一做比較 : 薪水高很多。我不想跟薪水過不去但是A公司都說可望培養成品牌經理，但是小妹資歷十 : 分淺就算要變成品牌經理也要拚個三年多(自估二年年薪會落差30W左右)，就這二間公司 : 做決定不想要再找其他公司了，麻煩各位版上前輩給我建議謝謝。 謝謝各位的建議，我自己後來選了A.大公司，目前進去做了兩週，來分享工作狀 況也聽聽各位想法。 目前B公司來電詢問意願(當初約定回覆的時間本來就比較晚)，因此心生離開Ａ 公司的想法... A公司： 第一天報到時人資花了一早上跟我講公司規定= =(更詳細的薪資&福利制度)，其中 薪水部分N+1K竟然是包含了"生產力獎金9,000"，人資小姐說前三個月有保障唷^^....... 第四個月妳就可以依表現領一萬、一萬一、一萬二唷，所以意思是...也可能領八 千、七千、六千or零?? 這時人資小姐竟然不說話了...大概啞口無言了五秒= = (老實跟大家說那個N就是3萬，所以Ｎ+1-9000=2萬2，換句話說這就是我的保障底薪) (當場覺得面試時被騙了，是我自己太笨大意沒問清楚嗎= =)，於是此時我馬上再 問，那當初說前一年會調薪三次？人資：會呀～我們有優(調4級)、甲(調2級)、乙 (調1級)、丙(不調)、丁(也不扣)，那請問一級大概調薪多少(直接問了，以免發生 誤會窘境)？人資：幾百元。前三個月的9000是甲等來算的。 此時我想想也太少了，公司制度分7職等12職級，我2等11級要升到民國幾百年呀，但 是我還是謙虛的想說不要計較薪水，想說自己要努力拿到優、優、優! 兩周的同事相處中，我當然關心的話題是"生產力獎金領的狀況"，(目前已經領到第一 次薪水)，前輩們也再此時小討論了一下：我們從來考核都是乙等，優等更是絕對不可 能的，新人要把握前一年的加薪機會，其實我們薪水比起一般標準真少，遲到請假還 到扣的很嚴重(人資是有說啦)，有位前輩工作兩年被扣到當月領兩萬，再這裡就是可 以養老，因為工作也輕鬆穩定，準時下班陪小孩，前輩表示我們工作較外面同樣職位 輕鬆很多，每個月可以慢慢還房款那種，年終的部份是以底薪算的，去年領的很好是 3.5個月。 我開始回想以前的認知，感覺大公司不一定學的多，錢也不一定多，穩定倒是真的， 品牌經理一定有可能的，只不過要等缺，但是老人一做都是四五年起跳，公司的品牌經 理都是從外面的資深企畫挖過來的。 我目前是幫忙做客服專線，處理客訴協助行銷活動，幫忙處理消費者活動回函什麼的 ，當初有提到工作初期會要接客服(約你的工作內容佔30%，我覺得行銷人員接觸客訴也 很重要)，可是目前客訴專線竟然直接接到我分機了，所以看來不是只工作初期，目前行 銷部若會議中，我都不能參予，因為我要留在位子上接客服...菜鳥企劃=行銷部門的小 妹..大公司的2萬2的保障薪水讓我心寒、行銷企劃員的客服專線也心寒、遇缺是否就能 順利補上也未知...大公司的多等級加薪制度也讓我沒動力... --

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