※ 引述《btovd ()》之铭言： : 最近拿到两家公司的offer : 公司 薪水 备注 发展 : A.传产大公司 N+1K 头一年三次调薪，往後一年一次 品牌经理(自估至少3年後) : B.传产中公司 N+3K 第四个月可望N+1~2W(加绩效) 未知 : 注1：A公司还有一堆小小福利(每项几百~几千不等其实算来不多) : 注2：公司规模 A-300百人、B-100多人 : 因为明天要给公司答覆，一开始我比较偏向A公司但算薪支後，但目前B公司薪水一做比较 : 薪水高很多。我不想跟薪水过不去但是A公司都说可望培养成品牌经理，但是小妹资历十 : 分浅就算要变成品牌经理也要拚个三年多(自估二年年薪会落差30W左右)，就这二间公司 : 做决定不想要再找其他公司了，麻烦各位版上前辈给我建议谢谢。 谢谢各位的建议，我自己後来选了A.大公司，目前进去做了两周，来分享工作状 况也听听各位想法。 目前B公司来电询问意愿(当初约定回覆的时间本来就比较晚)，因此心生离开Ａ 公司的想法... A公司： 第一天报到时人资花了一早上跟我讲公司规定= =(更详细的薪资&福利制度)，其中 薪水部分N+1K竟然是包含了"生产力奖金9,000"，人资小姐说前三个月有保障唷^^....... 第四个月你就可以依表现领一万、一万一、一万二唷，所以意思是...也可能领八 千、七千、六千or零?? 这时人资小姐竟然不说话了...大概哑口无言了五秒= = (老实跟大家说那个N就是3万，所以Ｎ+1-9000=2万2，换句话说这就是我的保障底薪) (当场觉得面试时被骗了，是我自己太笨大意没问清楚吗= =)，於是此时我马上再 问，那当初说前一年会调薪三次？人资：会呀～我们有优(调4级)、甲(调2级)、乙 (调1级)、丙(不调)、丁(也不扣)，那请问一级大概调薪多少(直接问了，以免发生 误会窘境)？人资：几百元。前三个月的9000是甲等来算的。 此时我想想也太少了，公司制度分7职等12职级，我2等11级要升到民国几百年呀，但 是我还是谦虚的想说不要计较薪水，想说自己要努力拿到优、优、优! 两周的同事相处中，我当然关心的话题是"生产力奖金领的状况"，(目前已经领到第一 次薪水)，前辈们也再此时小讨论了一下：我们从来考核都是乙等，优等更是绝对不可 能的，新人要把握前一年的加薪机会，其实我们薪水比起一般标准真少，迟到请假还 到扣的很严重(人资是有说啦)，有位前辈工作两年被扣到当月领两万，再这里就是可 以养老，因为工作也轻松稳定，准时下班陪小孩，前辈表示我们工作较外面同样职位 轻松很多，每个月可以慢慢还房款那种，年终的部份是以底薪算的，去年领的很好是 3.5个月。 我开始回想以前的认知，感觉大公司不一定学的多，钱也不一定多，稳定倒是真的， 品牌经理一定有可能的，只不过要等缺，但是老人一做都是四五年起跳，公司的品牌经 理都是从外面的资深企画挖过来的。 我目前是帮忙做客服专线，处理客诉协助行销活动，帮忙处理消费者活动回函什麽的 ，当初有提到工作初期会要接客服(约你的工作内容占30%，我觉得行销人员接触客诉也 很重要)，可是目前客诉专线竟然直接接到我分机了，所以看来不是只工作初期，目前行 销部若会议中，我都不能参予，因为我要留在位子上接客服...菜鸟企划=行销部门的小 妹..大公司的2万2的保障薪水让我心寒、行销企划员的客服专线也心寒、遇缺是否就能 顺利补上也未知...大公司的多等级加薪制度也让我没动力... --

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