自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈 angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了 畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量 我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色 有一些收獲 依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗 沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的 是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作 多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道 既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡 因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關 獲得面試機會是需要做很多功課的 去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會 就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋 是吧 至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人 一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由 他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣 但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑) 會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們 我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已 如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧 搞到有人不開心 非我本意 以上 感恩 -- --

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