自问自回 呵呵 我今天刚好比较闲 客户休假 哈哈 angiecandy对一些标准的疑问 我这麽说好了 毕竟这是Marketing版 或许我Po在这边本身就有欠思量 我的出发点很简单 就是分享一些心得 毕竟 当过应徵者跟审核者这两个角色 有一些收获 依我过去面试的经验 还有我朋友的经验 没交代空档 就跟 一直换工作是差不多意思的 是面试一定会被问的 为何一年换了三次工作 多数的人会回答 兴趣不合 但这个答案别人接受吗 没有人知道 既然有正当理由 就应该写在履历表里 因为HR审核这一关才是竞争最激烈的一关 获得面试机会是需要做很多功课的 去年我看新闻是 每个人丢13份履历表(还是更多 我忘了) 才可以有一次面试机会 就算有正当理由 没有面试的机会时 请问您要跟谁解释 是吧 至於应徵者到底适不适合 这很主观 这种事 请忍耐 因为今天是人在找人 一定会有很多主观意识 我当年也干过写Email或打电话去询问为何没上的理由 他们回答的理由 都很主观 但是 在这个僧多粥少的时代 不就是这样 但是询问他们後 有些比较热心的HR 像我这样吗(苦笑) 会跟我讲原因跟注意的问题点 我很感谢他们 我算鸡婆的了 其实没必要回这个东西 多被骂而已 如果版主觉得这两篇文会有问题 请帮我D掉吧 搞到有人不开心 非我本意 以上 感恩 -- --

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