曾經跟HR的朋友討論過，他們提出了以下的觀點 1.每次打開職缺的時候，就會收到不同的人， 他們會在同一批中選出適當的數量來進行面試， 當這批人面試完後可能會找出一兩個進入second interview的人， 最幸運的就結案了，要不然就要重新run一次。 2.通常職缺會放到人上班日的時候才會關掉，而每次廣告的檔期有限， 因此在此之前會不斷的更新。然而104的廣告刊登方式會是一直刊著到職缺關掉為止。 3.有的職缺早就有內定的人選(內轉)，但是依照公司的程序必須對外招聘， 所以仍舊會繼續開著。這種就必須有認識的人幫忙詢問了。 ※ 引述《memoryy (美茉莉.................)》之銘言： : 大部分會有這樣的現象產生，有以下幾個可能： : 1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等) : 2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限，無法一直面試應徵者) : 3.工作內容不符合網站所介紹的，導致人來來去去 : 4.部門很缺人，可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說，年度預算、年度績效等) : 公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開，因為投履歷的人數相當多 : 信箱一下就會爆掉了，主管應該會抓狂。 : 最後建議打電話去詢問，行銷需要主動一點的人 : 大家加油嚕~~ : ※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言： : : 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況 : : 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了 : : (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺) : : 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表 : : 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題 -- 本人服務於PeopleSearch專門協助外商公司尋找 藥廠/生物科技公司的Sales/Marketing/Training/RA/CRA等的headhunter 目前手上有一些職缺 如有興趣者請將履歷(英文)寄到我的信箱 [email protected] 我的電話是0961101330 唐小姐 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.184.116