曾经跟HR的朋友讨论过，他们提出了以下的观点 1.每次打开职缺的时候，就会收到不同的人， 他们会在同一批中选出适当的数量来进行面试， 当这批人面试完後可能会找出一两个进入second interview的人， 最幸运的就结案了，要不然就要重新run一次。 2.通常职缺会放到人上班日的时候才会关掉，而每次广告的档期有限， 因此在此之前会不断的更新。然而104的广告刊登方式会是一直刊着到职缺关掉为止。 3.有的职缺早就有内定的人选(内转)，但是依照公司的程序必须对外招聘， 所以仍旧会继续开着。这种就必须有认识的人帮忙询问了。 ※ 引述《memoryy (美茉莉.................)》之铭言： : 大部分会有这样的现象产生，有以下几个可能： : 1.每次投履历的人都不符合主管的要求 (学历、经验等) : 2.主管想等到一定适合人数在进行面试 (因主管时间有限，无法一直面试应徵者) : 3.工作内容不符合网站所介绍的，导致人来来去去 : 4.部门很缺人，可是又刚好遇到年度的会议(如上上篇所说，年度预算、年度绩效等) : 公司的人应该不会这样无聊想要将职缺一直打开，因为投履历的人数相当多 : 信箱一下就会爆掉了，主管应该会抓狂。 : 最後建议打电话去询问，行销需要主动一点的人 : 大家加油噜~~ : ※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)》之铭言： : : 讲到这个, 分享一个我个人不是很了解的情况 : : 因为所学行销, 所以当然在 e04 也锁定这间公司的这职位有很久了 : : (印象中去年十月底左右就开始有开放职缺) : : 中间当然也抱着 "也许这次没上下次有机会吧" 的心情, 丢过三四次履历表 : : 直到今年一月, 我开始注意到 "职缺有效期限", 然後就产生我的问题 -- 本人服务於PeopleSearch专门协助外商公司寻找 药厂/生物科技公司的Sales/Marketing/Training/RA/CRA等的headhunter 目前手上有一些职缺 如有兴趣者请将履历(英文)寄到我的信箱 [email protected] 我的电话是0961101330 唐小姐 --

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