作者YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)
看板Marketing
標題Re: [問題] 關於金百利克拉克的行銷工作
時間Mon Feb 16 00:03:15 2009
講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
(印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
舉例來說:
可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
然後一直循環一直循環
我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
(當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
給也想找這工作的版友參考一下
也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.98.154
1F：推 stella77:有兩種可能，一種是增加人才庫的資料，有需要時就會找來 02/16 00:09
2F：→ stella77:另一種就是給了offer後，結果最後沒來，只好再重開職缺 02/16 00:09
3F：→ stella77:一個職缺找半年，有可能是一直沒找到適合的，還蠻常見的 02/16 00:11
4F：→ ultramarine:外商很喜歡這樣就是沒缺但是掛著等 02/16 01:29
5F：推 stanly168:很多時後都是104 公司本身的做法,非她們公司願意這樣子 02/16 09:40
6F：→ ultramarine:公司可以決定要不要掛或是下吧 02/16 10:29
7F：推 jaml:我覺得是104本身系統的關係，就有點像在拍賣上，如果沒賣出去 02/16 10:39
8F：→ jaml:的產品就會一再上架。 02/16 10:39
9F：推 yunfaye:聽說是...人力刊登是budget的一部分 好像都會給人力公司 02/16 11:18
10F：→ yunfaye:一筆錢(像是簽約金吧)然後就讓人力公司在那邊run 02/16 11:19
11F：→ yunfaye:聽說是這樣啦 我也不大清楚^^" 02/16 11:19
12F：推 poiuye:有可能找不到合適的 也有可能前後兩個不同的缺 只是用工作 02/16 12:42
13F：→ poiuye:內容一樣 所以用同一個徵 但我覺得應該比較有可能是找不到 02/16 12:43
14F：→ poiuye:他們想要的~~~但假如一個缺常常徵人 那也不是好缺阿 02/16 12:43
15F：推 MelbourneOZ:所以也有可能那個缺根本就是傳說中的假職缺吧... 02/16 12:48
16F：→ norika1207:有吸引人的職缺,自然而然就是吸引求職者上門的保證 02/16 15:44
17F：→ norika1207:像是某些網路公司職缺一掛就是缺個好多年的... 02/16 15:45
18F：→ norika1207:但就是有這些職缺成為人力銀行內容的保證 02/16 15:46
19F：→ norika1207:就這樣反覆的循環下,求職者總會看到有好工作在上面 02/16 15:46
20F：→ norika1207:但看的到吃不吃的到就不是人力銀行所在意的了... 02/16 15:47
21F：→ norika1207:重點反而會是放在那些小公司身上,小公司找人本就不容易 02/16 15:48
22F：→ norika1207:有大公司職缺的內容撐著,勢必也吸引不少求職者上門 02/16 15:49
23F：→ norika1207:只要有求職者上門,小公司的職缺到也不怕陪人看... 02/16 15:49
24F：推 ian761014:通常較為知名公司(尤其外商)，會不斷在人力銀行上掛有職 02/16 16:48
25F：→ ian761014:缺，這樣可以讓客戶有公司營運很好一直需要人才的假象， 02/16 16:49
26F：→ ian761014:也算是一種行銷手法，不過對真正求職者可能就會有受騙的 02/16 16:50
27F：→ ian761014:感覺了!給你參考 02/16 16:50