作者YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)
看板Marketing
标题Re: [问题] 关於金百利克拉克的行销工作
时间Mon Feb 16 00:03:15 2009
讲到这个, 分享一个我个人不是很了解的情况
因为所学行销, 所以当然在 e04 也锁定这间公司的这职位有很久了
(印象中去年十月底左右就开始有开放职缺)
中间当然也抱着 "也许这次没上下次有机会吧" 的心情, 丢过三四次履历表
直到今年一月, 我开始注意到 "职缺有效期限", 然後就产生我的问题
举例来说:
可能我在 1/12 看到这职缺, 上面注明职缺有效期是到 1/16
那我就赶着在期限内投履历表, 深怕错过时间
但, 神奇的是, 同职缺在 1/13 又重新开放了, 有效期就顺延到 2/14
然後在该公司的工作机会列表理, 这放了一段时间的旧工作
前面又神奇的多了一个 "New" 的字样在闪烁 ...
然後一直循环一直循环
我是发现这点之後就没再去看过这职缺了, 因为直觉告诉我 "也许他们是放好玩的"
(当然我也承认我工作经验也许没到要求啦 ^^")
但奇摩子就是很差, 虽然我想应该很多公司都这样吧!
给也想找这工作的版友参考一下
也许我是吃不到葡萄才说葡萄酸, 但他们这样让我感觉有在耍人的意思
当然希望也有真的被通知去面试的版友分享经验罗
很好奇一个工作职缺开了快半年还在开是怎麽回事 ...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.98.154
1F：推 stella77:有两种可能，一种是增加人才库的资料，有需要时就会找来 02/16 00:09
2F：→ stella77:另一种就是给了offer後，结果最後没来，只好再重开职缺 02/16 00:09
3F：→ stella77:一个职缺找半年，有可能是一直没找到适合的，还蛮常见的 02/16 00:11
4F：→ ultramarine:外商很喜欢这样就是没缺但是挂着等 02/16 01:29
5F：推 stanly168:很多时後都是104 公司本身的做法,非她们公司愿意这样子 02/16 09:40
6F：→ ultramarine:公司可以决定要不要挂或是下吧 02/16 10:29
7F：推 jaml:我觉得是104本身系统的关系，就有点像在拍卖上，如果没卖出去 02/16 10:39
8F：→ jaml:的产品就会一再上架。 02/16 10:39
9F：推 yunfaye:听说是...人力刊登是budget的一部分 好像都会给人力公司 02/16 11:18
10F：→ yunfaye:一笔钱(像是签约金吧)然後就让人力公司在那边run 02/16 11:19
11F：→ yunfaye:听说是这样啦 我也不大清楚^^" 02/16 11:19
12F：推 poiuye:有可能找不到合适的 也有可能前後两个不同的缺 只是用工作 02/16 12:42
13F：→ poiuye:内容一样 所以用同一个徵 但我觉得应该比较有可能是找不到 02/16 12:43
14F：→ poiuye:他们想要的~~~但假如一个缺常常徵人 那也不是好缺阿 02/16 12:43
15F：推 MelbourneOZ:所以也有可能那个缺根本就是传说中的假职缺吧... 02/16 12:48
16F：→ norika1207:有吸引人的职缺,自然而然就是吸引求职者上门的保证 02/16 15:44
17F：→ norika1207:像是某些网路公司职缺一挂就是缺个好多年的... 02/16 15:45
18F：→ norika1207:但就是有这些职缺成为人力银行内容的保证 02/16 15:46
19F：→ norika1207:就这样反覆的循环下,求职者总会看到有好工作在上面 02/16 15:46
20F：→ norika1207:但看的到吃不吃的到就不是人力银行所在意的了... 02/16 15:47
21F：→ norika1207:重点反而会是放在那些小公司身上,小公司找人本就不容易 02/16 15:48
22F：→ norika1207:有大公司职缺的内容撑着,势必也吸引不少求职者上门 02/16 15:49
23F：→ norika1207:只要有求职者上门,小公司的职缺到也不怕陪人看... 02/16 15:49
24F：推 ian761014:通常较为知名公司(尤其外商)，会不断在人力银行上挂有职 02/16 16:48
25F：→ ian761014:缺，这样可以让客户有公司营运很好一直需要人才的假象， 02/16 16:49
26F：→ ian761014:也算是一种行销手法，不过对真正求职者可能就会有受骗的 02/16 16:50
27F：→ ian761014:感觉了!给你参考 02/16 16:50