※ 引述《superghost (superghist)》之銘言： : 如果條件 : 公司：紡織公司（人力密集的公司） : 人力資源：屬於高時薪員工 : 知名度：在社會擁有一定知名度(海內外皆知) : 狀況 : 人力成本過高！ : 企業主張終身雇用！ : 請問如何解法！ : 是提升品牌（行銷） : 還是降低成本（外包、降低薪水） : 我想說因為公司理想是終身雇用 : 如果要兼顧應該要主打行銷策略！ : 但是如何解決內部人事成本過高！ : 外部人才凋零的問題（後記無人窘境） 這個問題很大（包袱沉重，在這幾年更苦） 感覺公司名已經呼之欲出 基本上 終身雇用已經是”完蛋”的代名詞 大型組織的所有鐵飯碗、銀飯碗、金飯碗，都已摔破 （不管是科技業、金融業、房產業、政府組織） 且已經都被”不景氣”證明是： 1、”不具競爭力與效率” 2、”充斥無窮欲望（虛榮貪婪）與有限資源（你爭我奪）” 3、”應該被時代淘汰”的對象 光靠行銷與品牌（想要打開新的市場營收）， 首要必先惦惦”終身雇用”背負的人事成本、資金成本， 是否還能支撐打開品牌行銷的市場營收（銀彈還夠？除非土地多！） 其次，還要看看這些”終身雇用”的人力素質， 是否具備靠”品牌及行銷”打開新市場營收的能耐！ 目前看來是皆不具備。 所以，可能還是要學學強調終身雇用、樂活工作的奇美許文龍， 早點壯士斷挽！（公開認錯道歉，更需要勇氣） 趁此時機，瘦身調整體質，放棄不切實際的終身雇用吧 終身雇用（資歷）本來就跟用人唯才（效率）相衝突 嚴苛的時代，不要說企業，任何一個人， 都必須要有足夠能耐、抗壓、蛻變、成長才行， 混吃等死，只有被淘汰。 -- 　http://analysis.com.tw/ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.51.182