※ 引述《superghost (superghist)》之铭言： : 如果条件 : 公司：纺织公司（人力密集的公司） : 人力资源：属於高时薪员工 : 知名度：在社会拥有一定知名度(海内外皆知) : 状况 : 人力成本过高！ : 企业主张终身雇用！ : 请问如何解法！ : 是提升品牌（行销） : 还是降低成本（外包、降低薪水） : 我想说因为公司理想是终身雇用 : 如果要兼顾应该要主打行销策略！ : 但是如何解决内部人事成本过高！ : 外部人才凋零的问题（後记无人窘境） 这个问题很大（包袱沉重，在这几年更苦） 感觉公司名已经呼之欲出 基本上 终身雇用已经是”完蛋”的代名词 大型组织的所有铁饭碗、银饭碗、金饭碗，都已摔破 （不管是科技业、金融业、房产业、政府组织） 且已经都被”不景气”证明是： 1、”不具竞争力与效率” 2、”充斥无穷欲望（虚荣贪婪）与有限资源（你争我夺）” 3、”应该被时代淘汰”的对象 光靠行销与品牌（想要打开新的市场营收）， 首要必先惦惦”终身雇用”背负的人事成本、资金成本， 是否还能支撑打开品牌行销的市场营收（银弹还够？除非土地多！） 其次，还要看看这些”终身雇用”的人力素质， 是否具备靠”品牌及行销”打开新市场营收的能耐！ 目前看来是皆不具备。 所以，可能还是要学学强调终身雇用、乐活工作的奇美许文龙， 早点壮士断挽！（公开认错道歉，更需要勇气） 趁此时机，瘦身调整体质，放弃不切实际的终身雇用吧 终身雇用（资历）本来就跟用人唯才（效率）相冲突 严苛的时代，不要说企业，任何一个人， 都必须要有足够能耐、抗压、蜕变、成长才行， 混吃等死，只有被淘汰。 -- 　http://analysis.com.tw/ --

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