我也講一下自己的經驗好了, 和原PO類似的情況,我遇過兩次, 面試主管的說法更直接："不像作行銷的" 其中一位還說："根本像作行政的" 第一次發生在2003年 當時我從活動企畫想轉科技公司行銷 第一關先筆試寫新聞稿與企劃idea 接著是用人主管來談(女性) 主管很犀利地問了很多專業問題和工作情況 她覺得OK,因而依流程請人事主管來談 人事主管是中年男性,待過大公司, 這位人事主管認為我看來不像作行銷, 因此,當我的主管表示有意用我,且已親自打電話告訴我將錄用時, 他持反對意見 我自己觀察這位男主管,他很聰明,也有點主觀 他看我履歷表上大學就讀時間是五年(因為我修輔系) 而在未經詢問確認下,就在面試紀錄上寫,"夜間部畢業" （既然是人事主管,有疑點就應該先確認不是?） 後來,我主管還是堅持用我,又找我去再次跟那位男主管談, 因此我還是進了那家小公司 但也承蒙那位男主管的"看不起",進去後我非常非常努力, 半年後就在尾牙上領到績優員工獎, 再隔一年,我是尾牙活動主持人,相信我在台上的表現, 不會再讓他覺得我像個文靜的行政人員 第二次是在2005年 去園區某公司面試 第一關也是女性主管/直屬主管,她面談後覺得OK 因此依流程請第二位主管來面試,請到的是業務主管 跟這位主管談了幾句,我有點似曾相識的感覺-- 就是很像2003年那次面談的男主管 因此,我進去該公司後, 我的女主管跟我坦承業務男主管對我"有意見" (看起來不怎麼樣,不像作行銷公關) 我也不置可否,就是慢慢用行動證明給他看 後來男主管部門有出缺,他多次想挖我到他部門 =========================================== 寫這麼多,只是想鼓勵原PO 能哈啦看起來活潑強勢,也許讓人第一眼印象深刻 但行銷畢竟是重視思考力,執行力,合作溝通力的工作 多準備一些實績案例 總會遇到識得千里馬的主管 加油!! --

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