我也讲一下自己的经验好了, 和原PO类似的情况,我遇过两次, 面试主管的说法更直接："不像作行销的" 其中一位还说："根本像作行政的" 第一次发生在2003年 当时我从活动企画想转科技公司行销 第一关先笔试写新闻稿与企划idea 接着是用人主管来谈(女性) 主管很犀利地问了很多专业问题和工作情况 她觉得OK,因而依流程请人事主管来谈 人事主管是中年男性,待过大公司, 这位人事主管认为我看来不像作行销, 因此,当我的主管表示有意用我,且已亲自打电话告诉我将录用时, 他持反对意见 我自己观察这位男主管,他很聪明,也有点主观 他看我履历表上大学就读时间是五年(因为我修辅系) 而在未经询问确认下,就在面试纪录上写,"夜间部毕业" （既然是人事主管,有疑点就应该先确认不是?） 後来,我主管还是坚持用我,又找我去再次跟那位男主管谈, 因此我还是进了那家小公司 但也承蒙那位男主管的"看不起",进去後我非常非常努力, 半年後就在尾牙上领到绩优员工奖, 再隔一年,我是尾牙活动主持人,相信我在台上的表现, 不会再让他觉得我像个文静的行政人员 第二次是在2005年 去园区某公司面试 第一关也是女性主管/直属主管,她面谈後觉得OK 因此依流程请第二位主管来面试,请到的是业务主管 跟这位主管谈了几句,我有点似曾相识的感觉-- 就是很像2003年那次面谈的男主管 因此,我进去该公司後, 我的女主管跟我坦承业务男主管对我"有意见" (看起来不怎麽样,不像作行销公关) 我也不置可否,就是慢慢用行动证明给他看 後来男主管部门有出缺,他多次想挖我到他部门 =========================================== 写这麽多,只是想鼓励原PO 能哈啦看起来活泼强势,也许让人第一眼印象深刻 但行销毕竟是重视思考力,执行力,合作沟通力的工作 多准备一些实绩案例 总会遇到识得千里马的主管 加油!! --

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