淺談一下個人經歷給您參考 本人從高中與大學並非從商文科系畢業，這一路走來的歷程是 出版業/廣告公司/印刷公司 設計師 (從一個月6K也做過..18K也做過..沒領薪水也做過) 科技公司/多媒體設計師並轉型到半個行銷企劃專員 還是跟在PM TEAM身邊的小MARCOM人員..在這間公司待了四年半 從新公司待到公司上市(從28K待到離職40K不含股票、考績獎金等收入) 離職原因是因為想要把大學唸完，還有換了一個我不喜歡的主管 (從她身上我學到了沒效率這三個字) 在科技公司學到很多東西，包括中小企業的制度，以及自己脾氣的磨鍊... 也剛好好死不死的這間公司是主打自由品牌，全世界都有市場 公司為了要COSTDOWN..把美國分公司的MARCOM裁掉..全部拉回台灣做 所以我現在的年紀是研究生畢業的年紀，但是經歷卻是比起一般的新鮮人來的厚 後來被這間公司的SALES LEADER挖到年輕族群的品牌的公司擔任網站企劃 (他說因為我很耐操...給的待遇是45K， 但是因為這個人做事不乾脆又很愛拿鴻海跟自己公司比 我忍了半年多..主要是學不到東西，受不了就跟當初一起過來的同事離職) 但是透過網路結合實體通路刺激消費行為是當初那間公司最大的政策 並不是純粹只有虛擬通路的規劃 在這間公司利用了自己有設計美感的背景以及自己擁有貼近年輕族群的"年紀"取勝 也是因為自己個性太好動 在閒暇之餘跟朋友去擺地攤/聯誼/參加很多的活動 活動大部分都是一些攝影展/拍片/舞台劇/創意市集/奧美等公司所舉辦的創意課程 在年輕族群的消費型公司離職之後我沉澱了將近半年的時間 不是很想找工作，但是履歷表一直開著，有公司找我去面試我就會去談 包括觀光業、網路商務、美容業、科技公司等都有找我去面談 有些是主打大陸的亞洲市場，有些是打歐洲市場 平均下來10間公司當中有3~4間是想找新鮮人進來磨練成自己的石頭(簡稱耐操) 所以看到我開的起薪通常都無法接受， 但是又看到我之前在科技公司一口氣待了四年多的經歷， 往往都會答應我的薪資(因為穩定性太高了) 其他的公司在面談後也沒什麼問題， 也是直接詢問我的未來規劃是否可以與他們公司合作 這些公司找人除了學歷外，我的經驗是 最重要的是看你的穩定性，以及你的外在條件(談吐與表達) 我很久以前很排斥面試這件事情 1. 害怕沒上 (自信心崩潰) 2. 覺得規模不夠大的公司(低於100人)我也沒興趣去嘗試 後來放寬心態以交朋友的心態去認識這些面試的公司 反而擴充了我的人脈網絡，只要面試完一間公司我就會跟前輩討論這個產業的未來性 前輩也會給我很多建議與意見 (前輩都是從公司認識或是上課認識的老師) 我是到最近才開始工作，進入了一間外商的行銷公司擔任專案行銷人員 這間公司的人比我之前部門同事數量還少.... 但是真的是遇到貴人了，才開始確定自己要跟在這樣的主管旁邊學習 結果學到的東西比我想像的多上百倍...才知道自己跟對人了。 才了解了什麼叫做公司大沒屁用...跟對人才重要.. 說到這邊上面只是前言，這中間有很多的感觸，也才開始慢慢發現自己的特質 外商大公司是每個人心中的夢想，yahoo奇摩公司我也丟了超多次履歷 人家連鳥都不鳥我....我學歷太差了XD 回頭檢視自己為什麼當初會想進大公司，為什麼想要進外商，不外乎幾個重點 1. 福利好 - 這個是個問號?有些很操... 2. 國際觀 - 不置可否 3. 學到的東西多 - 大環境底下能跟對人的機率就高，小環境就低 4. 挑戰性大 - 行銷的產品多樣貌 5. 未來是個很好的跳板 - 不置可否，但是跳板也可以是自己創造 我想要分享的是 1. 不要排除各種產業的機會，即使你特別想要從事哪種產業。 EX: 我在科技業上的經驗可以套用在玩具商品行銷 (我懂RD這塊流程，開模製作設計等) 以及規劃過旅遊業的網站經驗所做的功課，還有擺過地攤的經驗 而攝影的興趣..等。也變成我找工作的一項利多跟優勢 而當業務真的可以學到很多東西，我也不排斥我要賣的任何商品(除了會騙人的) 在印刷業待過則是教會了我如何抓出精準的印刷品成本(學過成本分析) 公司有時候沒錢，活動現場自己總是要跳下來拿麥克風...(學會了膽子大跟說重點) 我的觀念是，反而是做過任何產業的人才有辦法在自己喜歡的產業發揮到極限 當初孫大偉老師也是說他當年3X多歲才進奧美當文案企劃 中間還去花店送過花等之類....但是卻讓他更貼近大眾的想法 而且別種產業的基本行銷概念或許套在一個完全不同的產業當中，會產生化學變化 2. 貴人是自己去找來的，不是他在那邊給你找的。 只要是有跟我合作過的廠商80%都變成我的朋友，到現在還是互相連絡 自己天生個性使然，我認為自己只要是善意的待人，對方也會善意的對待妳 不要害怕受傷害，但是要謹慎點到是真的。 當年年紀小，透過朋友拜託找來的電子媒體 事後答應跟朋友出去看電影，卻被吃了豆腐(憤怒) 面試的時候不要排斥任何的公司..(除了那種在騙錢的) 即使規模很小，但是有遇到一個貴人，你的辛苦也值得 很多人才都隱藏在個體戶公司當中，試著給對方與自己一個機會 透過聊天的模式，也可以將別的產業經驗納為己用。 還有要多參加一些雜七雜八的活動，我就很愛去CAMPO..還跑去劇團當義工... 很多人進公關公司之前都有被操的心理準備... 可是離開之後海闊天空的不得了... 因為已經建立起自己的人脈資料庫...反而是最無形的資源 3. 鼓勵自己要有一體兩面的樂觀心態 當年我總是想往高處爬，但是卻會有看高不看低的問題 創意有的是一堆，但是卻不知道什麼才是大家所喜歡的， 只覺得很炫、沒人做過、我要創新.....往往案子被否決會得失心很重 舉例對預算的想法... 預算是從事行銷人員最頭痛的東西 也曾經遇過沒有預算上限的行銷案 後來發現有預算才好...因為有設限才會有突破的空間 我只有30萬，老闆想要產品曝光....MSN的視窗廣告輪撥一下就30萬了 但是做過功課之後，精準的下達30萬的媒體採購，發現卻比MSN的廣告曝光效果還好 做行銷我只能說我的快樂泉源大部分還是來自於專案的成功，引起話題或討論 這種爽度用多少錢都沒辦法代替 當然最終的結果還是希望可以轉換成金錢 ※ 引述《likelook333 (讓我再聞到夏天的味道)》之銘言： : 真的謝謝你的回答喔，真的很需要這種很真實的回答。 : 另外想請問一下，如果去一些有在接大公司案子的廣告或公關公司工作， : 會有助於進去這類型的公司嗎？(不一定要外商，大公司即可)因為我發現其實連行銷助理 : 的工作都不一定好找，還是一堆人搶，所以想問一下這樣的方式好嗎？ : 真的感謝你喔！ 寫好多... 不過還是建議不要有大公司迷思...我算是過來人... 大公司或許比較看重的是制度，很會說官方說詞.....我自己不太喜歡自己是這樣子 或許很專業，畢竟大公司有的是背景招攬人才...或許有很多資源 但是人才絕對不只有在大公司才有....資源如果是公司的你也很難帶走 畢竟現在很多新鮮人畢業都想從事行銷等較為活潑的工作，僧多粥少... 跟對要帶你的好主管，比起大公司來講更有效果。 他會將他的人脈分享給你，也不小氣或是將功勞據為己用 分析一下自己想要進大公司的目的是什麼，或許可以看到更多的可能性。 小規模的公司或許累了一點， 可是這經營起來的人脈資料庫，卻是自己最無價的資源。 不過我想問一下... 大部分的公關公司人都不是很多(精英大概才30人左右、盛燦才14人) 這算是大公司還小公司.... --

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