浅谈一下个人经历给您参考 本人从高中与大学并非从商文科系毕业，这一路走来的历程是 出版业/广告公司/印刷公司 设计师 (从一个月6K也做过..18K也做过..没领薪水也做过) 科技公司/多媒体设计师并转型到半个行销企划专员 还是跟在PM TEAM身边的小MARCOM人员..在这间公司待了四年半 从新公司待到公司上市(从28K待到离职40K不含股票、考绩奖金等收入) 离职原因是因为想要把大学念完，还有换了一个我不喜欢的主管 (从她身上我学到了没效率这三个字) 在科技公司学到很多东西，包括中小企业的制度，以及自己脾气的磨链... 也刚好好死不死的这间公司是主打自由品牌，全世界都有市场 公司为了要COSTDOWN..把美国分公司的MARCOM裁掉..全部拉回台湾做 所以我现在的年纪是研究生毕业的年纪，但是经历却是比起一般的新鲜人来的厚 後来被这间公司的SALES LEADER挖到年轻族群的品牌的公司担任网站企划 (他说因为我很耐操...给的待遇是45K， 但是因为这个人做事不乾脆又很爱拿鸿海跟自己公司比 我忍了半年多..主要是学不到东西，受不了就跟当初一起过来的同事离职) 但是透过网路结合实体通路刺激消费行为是当初那间公司最大的政策 并不是纯粹只有虚拟通路的规划 在这间公司利用了自己有设计美感的背景以及自己拥有贴近年轻族群的"年纪"取胜 也是因为自己个性太好动 在闲暇之余跟朋友去摆地摊/联谊/参加很多的活动 活动大部分都是一些摄影展/拍片/舞台剧/创意市集/奥美等公司所举办的创意课程 在年轻族群的消费型公司离职之後我沉淀了将近半年的时间 不是很想找工作，但是履历表一直开着，有公司找我去面试我就会去谈 包括观光业、网路商务、美容业、科技公司等都有找我去面谈 有些是主打大陆的亚洲市场，有些是打欧洲市场 平均下来10间公司当中有3~4间是想找新鲜人进来磨练成自己的石头(简称耐操) 所以看到我开的起薪通常都无法接受， 但是又看到我之前在科技公司一口气待了四年多的经历， 往往都会答应我的薪资(因为稳定性太高了) 其他的公司在面谈後也没什麽问题， 也是直接询问我的未来规划是否可以与他们公司合作 这些公司找人除了学历外，我的经验是 最重要的是看你的稳定性，以及你的外在条件(谈吐与表达) 我很久以前很排斥面试这件事情 1. 害怕没上 (自信心崩溃) 2. 觉得规模不够大的公司(低於100人)我也没兴趣去尝试 後来放宽心态以交朋友的心态去认识这些面试的公司 反而扩充了我的人脉网络，只要面试完一间公司我就会跟前辈讨论这个产业的未来性 前辈也会给我很多建议与意见 (前辈都是从公司认识或是上课认识的老师) 我是到最近才开始工作，进入了一间外商的行销公司担任专案行销人员 这间公司的人比我之前部门同事数量还少.... 但是真的是遇到贵人了，才开始确定自己要跟在这样的主管旁边学习 结果学到的东西比我想像的多上百倍...才知道自己跟对人了。 才了解了什麽叫做公司大没屁用...跟对人才重要.. 说到这边上面只是前言，这中间有很多的感触，也才开始慢慢发现自己的特质 外商大公司是每个人心中的梦想，yahoo奇摩公司我也丢了超多次履历 人家连鸟都不鸟我....我学历太差了XD 回头检视自己为什麽当初会想进大公司，为什麽想要进外商，不外乎几个重点 1. 福利好 - 这个是个问号?有些很操... 2. 国际观 - 不置可否 3. 学到的东西多 - 大环境底下能跟对人的机率就高，小环境就低 4. 挑战性大 - 行销的产品多样貌 5. 未来是个很好的跳板 - 不置可否，但是跳板也可以是自己创造 我想要分享的是 1. 不要排除各种产业的机会，即使你特别想要从事哪种产业。 EX: 我在科技业上的经验可以套用在玩具商品行销 (我懂RD这块流程，开模制作设计等) 以及规划过旅游业的网站经验所做的功课，还有摆过地摊的经验 而摄影的兴趣..等。也变成我找工作的一项利多跟优势 而当业务真的可以学到很多东西，我也不排斥我要卖的任何商品(除了会骗人的) 在印刷业待过则是教会了我如何抓出精准的印刷品成本(学过成本分析) 公司有时候没钱，活动现场自己总是要跳下来拿麦克风...(学会了胆子大跟说重点) 我的观念是，反而是做过任何产业的人才有办法在自己喜欢的产业发挥到极限 当初孙大伟老师也是说他当年3X多岁才进奥美当文案企划 中间还去花店送过花等之类....但是却让他更贴近大众的想法 而且别种产业的基本行销概念或许套在一个完全不同的产业当中，会产生化学变化 2. 贵人是自己去找来的，不是他在那边给你找的。 只要是有跟我合作过的厂商80%都变成我的朋友，到现在还是互相连络 自己天生个性使然，我认为自己只要是善意的待人，对方也会善意的对待你 不要害怕受伤害，但是要谨慎点到是真的。 当年年纪小，透过朋友拜托找来的电子媒体 事後答应跟朋友出去看电影，却被吃了豆腐(愤怒) 面试的时候不要排斥任何的公司..(除了那种在骗钱的) 即使规模很小，但是有遇到一个贵人，你的辛苦也值得 很多人才都隐藏在个体户公司当中，试着给对方与自己一个机会 透过聊天的模式，也可以将别的产业经验纳为己用。 还有要多参加一些杂七杂八的活动，我就很爱去CAMPO..还跑去剧团当义工... 很多人进公关公司之前都有被操的心理准备... 可是离开之後海阔天空的不得了... 因为已经建立起自己的人脉资料库...反而是最无形的资源 3. 鼓励自己要有一体两面的乐观心态 当年我总是想往高处爬，但是却会有看高不看低的问题 创意有的是一堆，但是却不知道什麽才是大家所喜欢的， 只觉得很炫、没人做过、我要创新.....往往案子被否决会得失心很重 举例对预算的想法... 预算是从事行销人员最头痛的东西 也曾经遇过没有预算上限的行销案 後来发现有预算才好...因为有设限才会有突破的空间 我只有30万，老板想要产品曝光....MSN的视窗广告轮拨一下就30万了 但是做过功课之後，精准的下达30万的媒体采购，发现却比MSN的广告曝光效果还好 做行销我只能说我的快乐泉源大部分还是来自於专案的成功，引起话题或讨论 这种爽度用多少钱都没办法代替 当然最终的结果还是希望可以转换成金钱 ※ 引述《likelook333 (让我再闻到夏天的味道)》之铭言： : 真的谢谢你的回答喔，真的很需要这种很真实的回答。 : 另外想请问一下，如果去一些有在接大公司案子的广告或公关公司工作， : 会有助於进去这类型的公司吗？(不一定要外商，大公司即可)因为我发现其实连行销助理 : 的工作都不一定好找，还是一堆人抢，所以想问一下这样的方式好吗？ : 真的感谢你喔！ 写好多... 不过还是建议不要有大公司迷思...我算是过来人... 大公司或许比较看重的是制度，很会说官方说词.....我自己不太喜欢自己是这样子 或许很专业，毕竟大公司有的是背景招揽人才...或许有很多资源 但是人才绝对不只有在大公司才有....资源如果是公司的你也很难带走 毕竟现在很多新鲜人毕业都想从事行销等较为活泼的工作，僧多粥少... 跟对要带你的好主管，比起大公司来讲更有效果。 他会将他的人脉分享给你，也不小气或是将功劳据为己用 分析一下自己想要进大公司的目的是什麽，或许可以看到更多的可能性。 小规模的公司或许累了一点， 可是这经营起来的人脉资料库，却是自己最无价的资源。 不过我想问一下... 大部分的公关公司人都不是很多(精英大概才30人左右、盛灿才14人) 这算是大公司还小公司.... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.132.199