身為職場HR，這些年難免碰到職場性騷擾案例。 曾請教過在臺灣科技業大公司做了30年的前主管， 她說：「幾乎每年都要處理兩三件。」 真心建議： 若你在職場遭遇性騷擾， 請直接存證報警， 千萬別指望資方主動為你伸張正義。 今天要分享的， 是我職涯最誇張的「色主管」事件。 這位是我前公司的BU主管，40多歲單身， 開BMW、油頭油臉，全身黑色名牌， 每天看起來都像從夜店直接來上班 身為男生，我能理解對異性有好感、想靠近， 但他令人反感的是—— 亂槍打鳥式撩妹， 24到45歲的女性， 不論職級背景，全在他射程內。 他最讓人白眼的， 是不請自來的社交： 公司是辦公隔間設計， 他總是擅自闖進女同事座位區， 不顧對方忙不忙、有沒興趣，自顧自講自己的事。 印象最深的是財務部的新人Amber， 名校會計系畢業、高冷漂亮， 他常湊過去搭話， 問完公事就不停碎念自己的瑣事， 明明對方態度超冷淡，他還是能講15分鐘以上。 他還愛約女同事吃午餐， 幾乎全失敗—— 整間臺灣分公司，沒人想跟他走太近。 一開始我很納悶， 他整天摸魚聊天，為何沒人管？ 後來才知道，他是VP從前公司帶來的「自己人」， 而VP又是大老闆的心腹，他離老闆只剩兩層匯報線。 我們公司是跨國企業，VP在國外辦公， 臺灣分公司裡，只有總經理能管他， 但總經理長期出差，幾乎不在公司。 簡單說，他就是沒人能管的狀態 更離譜的是， 他去越南、中國出差或旅遊回來， 會主動找男同事分享當地買春的「心得」， 我就聽過兩次，只能尷尬陪笑，全程不敢搭話。 他還有個惱人習慣： 講話時臉會湊超近，男女平等， 身上又總有濃濃菸味， 我只能默默往後退，還要裝自然 總結來說，他就是「色到丟臉」的等級， 有時真的想喊： 能不能別讓我們正常男生陪你丟臉？ 好在他和我們部門幾乎沒交集， 女同事也多是老鳥，不吃他那套， 新人進來，主管也會主動提醒：別跟他太熟。 一年下來，雖不順眼，但也相安無事。 直到一年後，他滿臉興奮找我： 「VP給了我兩個業務專員的人力編制，你很會招募，幫我找人！」 我本想拒絕，就說： 「要走內部流程，審核過才能協助。」 心想流程至少三週，說不定輪不到我， 沒想到，他請VP打通關，一週就全審核透過，還指定要我負責。 我從104撈了幾份符合經驗的履歷寄給他， 不到半小時就被退回：「這些不行。」 問他哪裡不行，卻一句解釋都沒有 隔天他又找我，直白說： 「我們要接的客戶主管年紀偏大， 找年輕一點的女生談，比較好說話。」 我瞬間懂了—— 他要的是兩位30歲以下的正妹。 外型優先，經驗不重要，學歷漂亮更好， 所謂的「聰明」，也不是業務能力，是「看起來聰明」。 說白了，他就是要找兩位正妹當門面，連偽裝都懶得做。 身為專業HR，找正妹一點不難，難的是我願不願意出力。 後來我找了獵頭前同事抱怨， 問他們有沒有合適的人選， 不到一天，他們就丟來一堆履歷，還附註：「這些長得不錯喔」 只能說，天下男生，果然都一樣 --

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