我有個同事，進公司沒多久， 卻比誰都積極。 主管交辦的工作， 他總是第一個接下。 團隊的問題， 他主動幫忙解決。 甚至加班到深夜， 也毫無怨言。 大家一開始覺得他很拚， 紛紛稱讚： 「哇，你好認真！」 但沒過多久， 情況開始變了。 他的錯，被放大檢視。 他做得多，出錯的機會就多， 只要出一點問題， 主管第一個找他。 他的功勞，被輕描淡寫。 他做得好，大家覺得理所當然， 反倒是沒什麼貢獻的人， 總能輕鬆撈好處。 他的同事，開始忌憚他。 原本還跟他稱兄道弟的人， 背後卻說： 「他這麼拚，是想討好主管吧？」 最後，他撐不住了。 一次專案結束後， 他遞了辭呈。 離開時只說一句： 「這裡不是做得好就能被看見， 而是做得剛好，才能活得輕鬆。」 這就是人性。 做得少的人，安全又輕鬆； 做太好的人，壓力和責任全扛在身上。 所以，別再傻傻拚命。 先學會保護自己， 才是職場生存之道。 --

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