作者cindy12022 (梓黔)
看板Management
標題[問題] 關於員工管理有一點疑問
時間Wed Apr 22 23:07:40 2015
板上強者們好，想請教一些家裡的問題
家父自營一間小型企業社，
員工人數大約五至六人，
工作內容是承包廠商給的案子，
再分派給個別員工以電腦處理，
結束一個案件時會再分派予新案件，
員工固定打卡上下班，領固定薪水，
但這樣結束A案就分配B案給員工的方式
不是會使員工產生慢慢做就好的心態導致整體效率不彰嗎？
想請問對於這樣的情形，有什麼更好的激勵或解決方案嗎？
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1F：→ Starrysky: 獎金制度、考核制度，要公司企業化，制度訂定是基本的 04/29 01:19
2F：→ valenci: 估計一下一天的基本進度量，以前我當翻譯，第一家公司 05/18 12:54
3F：→ valenci: 有大約定一天三千字字數，然後校稿時再用看你的正確率。 05/18 12:55
4F：→ valenci: 後來去報社當編譯，除了盯新聞，一天也有定三、四篇。 05/18 12:56
5F：推 apple23418: 接案接到某個可以負擔員工薪水以上，派發獎金且採累積 05/18 17:05
6F：→ apple23418: 制度 05/18 17:05
7F：→ feybear: 但重點還是要回來看，效率對這個組織來說是必要的嗎?? 05/23 01:25
8F：→ feybear: 有沒有比效率更重要的其他目標?? 小企業社有時候業務穩定 05/23 01:25
9F：→ feybear: 員工間的關係或許比效率更重要。如果沒有更多業務或拉進 05/23 01:26
10F：→ feybear: 更多業務的需要，追求效率有沒有可能失去這個組織更重要 05/23 01:26
11F：→ feybear: 的東西??高效率是很好，但也不是所有的組織都需要它 05/23 01:27
12F：推 mtfbwy: 有抓過每案件的基本工時嗎? 08/03 10:45