如果你還有疑慮的話，我嘗試簡單地回文解析。 理論之所以成為理論，是因為它有前提，所以也會有問題。 馬斯洛的激勵理論其實是所有後來激勵理論的原型， 它以人文主義心理學為基礎， 去解析員工在心理面的生產力來源(or誘因) (所以馬斯洛被稱為人文主義心理學之父)， 這個在當時無中生有的理論， 提供了管理者在實務上很重要的幾個概念： 1.人的需求種類(需求原來可以被劃分)。 2.需求的層次概念(需求有不同的刺激/激勵性)。 3.累進的需求滿足(需求有遞增性，而且還是依層次而累進)。 這幾個重要概念擺在一起，就告訴了管理者一個明確的實務做法： 管理者不用一次就拿出健達出奇蛋來"同時"滿足員工的三個願望， 一次一個就好，作法就是用問卷調查的量化方式來確認員工的心理狀態在哪個層次， 然後給予該層次的刺激(激勵)。 但需求理論的明顯缺失，也就是它所提供的概念前提有問題(不贅述)， 所以你在讀完需求理論後，會接著讀到的其他激勵理論，ex.雙因子理論、ERG理論等， 都是為了修正需求理論而來的， 一個很明確的小結論是：馬斯洛所提出的需求理論，只是一個粗淺的需求類別劃分而已。 白話一點的理解就是： 馬斯洛的需求劃分版本成為了教科書版本而流傳， 但誰說需求就一定要照他的畫分方式來區分？ 這裡就是你的問題的癥結點。所以時至今日，就算是以馬斯洛的版本為依歸， 需求理論也被後來的學者劃分得更細緻，歸類也會因為前提的不同而有差異， 所以你會看到有書認為 被愛 是 內自尊需求(這未必是錯)， 它自然有前因去論述何謂內自尊需求、何謂社會需求， 然後去歸類 被愛 屬於哪個需求類別。 但問題是："馬斯洛的需求理論"，哪有內自尊需求這個類別？ 我想表達的是， 當你在考試的時候，被問"愛與被愛" 是 "馬斯洛需求理論" 的哪個類別？ 答案只會有一個。 但這不代表你在做學問的時候，所理解到的是錯的。只要有合理的前提與論述。 EX.馬斯洛認為，生理需求是最低層次需求，人們會為了先滿足生理需求而不顧一切， 但不也是有母親為了讓孩子吃飽而餓死的？ 那愛與被愛 也對餓死的母親而言，不就是首要滿足的生理需求。 以上是個人的觀點，提供參考。 ※ 引述《Bifrons (☯大龜頭葛格☯)》之銘言： : 想請教 愛人與被愛的需求應該是歸類在 自尊還是社會需求？ : 我看過的版本是說 被愛屬於內在自尊的需求 : 可以請看過原文的板友告知Maslow對於自尊需求的定義嗎？ 感謝 -- ____________________ 　　　　　　 ｜____｜　　　｜____｜ !!!!!!! 　　　　　　　｜　　 　　　｜______________＿ 　　　　　　　｜　　 　____ 　｜　｜　　　　　／ 　　　　　　　｜　　 　| 　 | 　　｜　｜　　　　／ 　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣　　￣￣ --

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