如果你还有疑虑的话，我尝试简单地回文解析。 理论之所以成为理论，是因为它有前提，所以也会有问题。 马斯洛的激励理论其实是所有後来激励理论的原型， 它以人文主义心理学为基础， 去解析员工在心理面的生产力来源(or诱因) (所以马斯洛被称为人文主义心理学之父)， 这个在当时无中生有的理论， 提供了管理者在实务上很重要的几个概念： 1.人的需求种类(需求原来可以被划分)。 2.需求的层次概念(需求有不同的刺激/激励性)。 3.累进的需求满足(需求有递增性，而且还是依层次而累进)。 这几个重要概念摆在一起，就告诉了管理者一个明确的实务做法： 管理者不用一次就拿出健达出奇蛋来"同时"满足员工的三个愿望， 一次一个就好，作法就是用问卷调查的量化方式来确认员工的心理状态在哪个层次， 然後给予该层次的刺激(激励)。 但需求理论的明显缺失，也就是它所提供的概念前提有问题(不赘述)， 所以你在读完需求理论後，会接着读到的其他激励理论，ex.双因子理论、ERG理论等， 都是为了修正需求理论而来的， 一个很明确的小结论是：马斯洛所提出的需求理论，只是一个粗浅的需求类别划分而已。 白话一点的理解就是： 马斯洛的需求划分版本成为了教科书版本而流传， 但谁说需求就一定要照他的画分方式来区分？ 这里就是你的问题的症结点。所以时至今日，就算是以马斯洛的版本为依归， 需求理论也被後来的学者划分得更细致，归类也会因为前提的不同而有差异， 所以你会看到有书认为 被爱 是 内自尊需求(这未必是错)， 它自然有前因去论述何谓内自尊需求、何谓社会需求， 然後去归类 被爱 属於哪个需求类别。 但问题是："马斯洛的需求理论"，哪有内自尊需求这个类别？ 我想表达的是， 当你在考试的时候，被问"爱与被爱" 是 "马斯洛需求理论" 的哪个类别？ 答案只会有一个。 但这不代表你在做学问的时候，所理解到的是错的。只要有合理的前提与论述。 EX.马斯洛认为，生理需求是最低层次需求，人们会为了先满足生理需求而不顾一切， 但不也是有母亲为了让孩子吃饱而饿死的？ 那爱与被爱 也对饿死的母亲而言，不就是首要满足的生理需求。 以上是个人的观点，提供参考。 ※ 引述《Bifrons (☯大龟头葛格☯)》之铭言： : 想请教 爱人与被爱的需求应该是归类在 自尊还是社会需求？ : 我看过的版本是说 被爱属於内在自尊的需求 : 可以请看过原文的板友告知Maslow对於自尊需求的定义吗？ 感谢 -- ____________________ 　　　　　　 ｜____｜　　　｜____｜ !!!!!!! 　　　　　　　｜　　 　　　｜______________＿ 　　　　　　　｜　　 　____ 　｜　｜　　　　　／ 　　　　　　　｜　　 　| 　 | 　　｜　｜　　　　／ 　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣　　￣￣ --

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