善用google。 1.先找出"不當行為"或"員工不當行為"與"工作倫理"的定義或詮釋。 工作倫理就不談了。不當行為/員工不當行為，如果找不到定義，可以用推比： (1)找談到所謂不當行為的文章，引用其定義到你所想要的領域中， ex.http://0rz.tw/jBl5Y 內文提到： 公務人員不當行為或可界定為是： 「對政府機關、政府員工或民眾會造成或企圖造成傷害， 不符合公共利益和個人廉潔的行為」。 引用其定義到組織中─員工不當行為或可界定為： 「對組織、組織員工或顧客會企圖或企圖造成傷害， 不符合組織利益與個人廉潔的行為」。 另，文章中提到所謂個人倫理偏差行為，應該接近你所想要討論的內容，可以參考。 (2)運用工作倫理的定義，工作倫理既然是員工應當行為的基本原則，反之， 違反工作倫理，就可以判斷其為所謂的不當行為。 2.引用你的案例作分析，說明兩者間的關係， 基本上知道名詞的意義的話，案例信手拈來， ex1.監守自盜，像電影：提防老千。 ex2.上班時間打麻將。 實例的話：可以自己找新聞或雜誌週刊。 隨便提供兩則參考： http://0rz.tw/IGKzL http://0rz.tw/hovs5 -- ____________________ 　　　　　　 ｜____｜　　　｜____｜ !!!!!!! 　　　　　　　｜　　 　　　｜______________＿ 　　　　　　　｜　　 　____ 　｜　｜　　　　　／ 　　　　　　　｜　　 　| 　 | 　　｜　｜　　　　／ 　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣　　￣￣ --

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