善用google。 1.先找出"不当行为"或"员工不当行为"与"工作伦理"的定义或诠释。 工作伦理就不谈了。不当行为/员工不当行为，如果找不到定义，可以用推比： (1)找谈到所谓不当行为的文章，引用其定义到你所想要的领域中， ex.http://0rz.tw/jBl5Y 内文提到： 公务人员不当行为或可界定为是： 「对政府机关、政府员工或民众会造成或企图造成伤害， 不符合公共利益和个人廉洁的行为」。 引用其定义到组织中─员工不当行为或可界定为： 「对组织、组织员工或顾客会企图或企图造成伤害， 不符合组织利益与个人廉洁的行为」。 另，文章中提到所谓个人伦理偏差行为，应该接近你所想要讨论的内容，可以参考。 (2)运用工作伦理的定义，工作伦理既然是员工应当行为的基本原则，反之， 违反工作伦理，就可以判断其为所谓的不当行为。 2.引用你的案例作分析，说明两者间的关系， 基本上知道名词的意义的话，案例信手拈来， ex1.监守自盗，像电影：提防老千。 ex2.上班时间打麻将。 实例的话：可以自己找新闻或杂志周刊。 随便提供两则参考： http://0rz.tw/IGKzL http://0rz.tw/hovs5 -- ____________________ 　　　　　　 ｜____｜　　　｜____｜ !!!!!!! 　　　　　　　｜　　 　　　｜______________＿ 　　　　　　　｜　　 　____ 　｜　｜　　　　　／ 　　　　　　　｜　　 　| 　 | 　　｜　｜　　　　／ 　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣　　￣￣ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.218.207.2