※ 引述《olahaha (喔拉哈哈)》之銘言： : 一 : 組織氣候和組織文化 : 差在哪裡? 組織文化 組織氣候 定義 成員間共有的價值觀 成員間所知覺到的組織環境 來源 創辦人價值觀 成員對組織的知覺 層次 歸屬與組織整體的層次 對個人的動機與行為的連結 觀點 整體客觀觀點 隱含滿意度的概念 兩者關係 組織氣候可以視為一種次級的組織文化 (以上為補習班版本....) : 二 : KSF key success factor : 翻做中文是?? : 三 : 組織衝突的診斷模式? : (我都只有看到程序拉 原因拉 類型拉 就是沒有瞎咪診斷模式耶~) : 四 : 理論上來說 : 西方人自我中心 東分人則反之 : 那自我中心當然個人主義就up : 相對結構的緊密度就down : 那為什麼稀釋個管理又是結構嚴謹的組織呢?? : 感謝大家 --

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