※ 引述《olahaha (喔拉哈哈)》之铭言： : 一 : 组织气候和组织文化 : 差在哪里? 组织文化 组织气候 定义 成员间共有的价值观 成员间所知觉到的组织环境 来源 创办人价值观 成员对组织的知觉 层次 归属与组织整体的层次 对个人的动机与行为的连结 观点 整体客观观点 隐含满意度的概念 两者关系 组织气候可以视为一种次级的组织文化 (以上为补习班版本....) : 二 : KSF key success factor : 翻做中文是?? : 三 : 组织冲突的诊断模式? : (我都只有看到程序拉 原因拉 类型拉 就是没有瞎咪诊断模式耶~) : 四 : 理论上来说 : 西方人自我中心 东分人则反之 : 那自我中心当然个人主义就up : 相对结构的紧密度就down : 那为什麽稀释个管理又是结构严谨的组织呢?? : 感谢大家 --

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