※ 引述《RungTai (泰)》之銘言： : 構型（完型）理論， : 大家較有印象的應該是 Mintzberg在組織結構型態中提出的五種型態 : 其實，早在第一章管理者的角色中，他提的的三大類十種角色， : 也就是一種『構形』 : 用一種"模型"(?)來完整涵蓋某種概念，應該不是Mintzberg首創的吧 : 想問問大家， : a.到底什麼是構形（理論），它典出何處？ : b.又，管理學或其他學科中，又有何處可以看見構形理論的影子 你所指的這個理論 應該就是Mintzberg在1979年提出的configuration theory 我印象中曾聽老師說過（如果我沒有記錯的話 >.<） 這個理論是Mintzberg在當教授之後 收的第一個博士班學生 所指導而得的博士論文 故掛的是Mintzberg的名字~ 但是我沒有印象老師上課有沒有說這算是首創與否@@ 我是認為啦 畢竟管理有很多面向 也不可能從一個角度去面面俱到 說不定我們現在覺得有道理的東西 幾十年或幾百年後就被推翻了→典範轉移（paradigm shift, Kuhn）? >"< 又 我不知道您所謂的影子是指 「此理論與其他理論雷同之處」或是「此理論在哪些狀況上看得到」? 以後者而論之 就其基本組織結構中 舉幾個小例子（打字打好久阿~） 比如 草創之初的簡單式結構或稱創業型結構（entrepreneurial structure） 有organic的味道 又比如學校及醫院等等機構 因為operational core難以取代之故 可以聯想到所謂專業科層制（professional bureaucracy） 這也是其與machine bureaucracy最大不一樣之處 以上 請大家繼續補充~ 有錯請不吝指正 感激各位 Orz -- ╔╗╔══════════════╗ ╚╬╝ ║ ╔╝ 我對每個男人都專情。 ╔╝ ║ ╔╬╗ ╚══════════════╝╚╝ --

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