※ 引述《RungTai (泰)》之铭言： : 构型（完型）理论， : 大家较有印象的应该是 Mintzberg在组织结构型态中提出的五种型态 : 其实，早在第一章管理者的角色中，他提的的三大类十种角色， : 也就是一种『构形』 : 用一种"模型"(?)来完整涵盖某种概念，应该不是Mintzberg首创的吧 : 想问问大家， : a.到底什麽是构形（理论），它典出何处？ : b.又，管理学或其他学科中，又有何处可以看见构形理论的影子 你所指的这个理论 应该就是Mintzberg在1979年提出的configuration theory 我印象中曾听老师说过（如果我没有记错的话 >.<） 这个理论是Mintzberg在当教授之後 收的第一个博士班学生 所指导而得的博士论文 故挂的是Mintzberg的名字~ 但是我没有印象老师上课有没有说这算是首创与否@@ 我是认为啦 毕竟管理有很多面向 也不可能从一个角度去面面俱到 说不定我们现在觉得有道理的东西 几十年或几百年後就被推翻了→典范转移（paradigm shift, Kuhn）? >"< 又 我不知道您所谓的影子是指 「此理论与其他理论雷同之处」或是「此理论在哪些状况上看得到」? 以後者而论之 就其基本组织结构中 举几个小例子（打字打好久阿~） 比如 草创之初的简单式结构或称创业型结构（entrepreneurial structure） 有organic的味道 又比如学校及医院等等机构 因为operational core难以取代之故 可以联想到所谓专业科层制（professional bureaucracy） 这也是其与machine bureaucracy最大不一样之处 以上 请大家继续补充~ 有错请不吝指正 感激各位 Orz -- ╔╗╔══════════════╗ ╚╬╝ ║ ╔╝ 我对每个男人都专情。 ╔╝ ║ ╔╬╗ ╚══════════════╝╚╝ --

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