※ 引述《nomyself (大智若愚)》之銘言： : 其實我們中國人很多古書裡頭 : 對於管理 領導都有很深刻的描述了 : 不知道版友們在這個面向的涉獵研究如何呢? 很多典故都可以用管理學來看 例如:韓信點兵多多益善的故事,韓信善將兵,而大王善將將 如果能搭配管理學"控制幅度"的觀念,就能解釋的很好 再如:秦'宋'清三代,都曾施行變法,為何成效截然不同(一代不如一代)? 歷史學家可能有自己的解釋, 但如果我們用變革的諸多情境因素去看 就會發現: 1.agent是內部起用or外人? -- 商鞅=外人;王安石=自己人;維新志士="討厭的外人"... 2.高層授權程度:秦王>宋皇帝>>慈禧 3.機械官僚程度:秦<宋<清 4.時間急迫與否'高階的power足否......etc 以之推理,可知歷史並非偶然 的確 古人留下來的典籍當中的"資訊"是很好的寶藏...可算是個大資料庫 但如果能以現代化的架構去data mining,會提煉出較好的"知識" (類似...中醫的現代化) 不然很容易流於個人化的體驗,而無法相傳授 這是我的感覺... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.130.56