※ 引述《nomyself (大智若愚)》之铭言： : 其实我们中国人很多古书里头 : 对於管理 领导都有很深刻的描述了 : 不知道版友们在这个面向的涉猎研究如何呢? 很多典故都可以用管理学来看 例如:韩信点兵多多益善的故事,韩信善将兵,而大王善将将 如果能搭配管理学"控制幅度"的观念,就能解释的很好 再如:秦'宋'清三代,都曾施行变法,为何成效截然不同(一代不如一代)? 历史学家可能有自己的解释, 但如果我们用变革的诸多情境因素去看 就会发现: 1.agent是内部起用or外人? -- 商鞅=外人;王安石=自己人;维新志士="讨厌的外人"... 2.高层授权程度:秦王>宋皇帝>>慈禧 3.机械官僚程度:秦<宋<清 4.时间急迫与否'高阶的power足否......etc 以之推理,可知历史并非偶然 的确 古人留下来的典籍当中的"资讯"是很好的宝藏...可算是个大资料库 但如果能以现代化的架构去data mining,会提炼出较好的"知识" (类似...中医的现代化) 不然很容易流於个人化的体验,而无法相传授 这是我的感觉... --

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