新聞稿 明新科技大學第13屆董事會於民國98年8月15日召開臨時董事會，針對會議決議事項及近日來學校所發生之情事，楊校長在本校法律顧問龍陽法律事務所鄭文玲律師及陳淑芬律師事務所陳淑芬律師陪同下，召開記者說明會。扼要內容說明如下： 本人自民國96年8月1日接掌校務已歷經2年，推行校務行政過程中，始終把握合理化、制度化、績效化為重要原則，接任以來，針對教育部13項校務行政缺失之改善全力以赴，學校每年的財報由原來之無法表示意見改善為意見保留，最後會計師已允當表示達到正常財報。任職2年期間，持續以學校穩定成長及缺失改善為己任，對內教學研究輔導服務等四大領域均能展現成效，尤其訂定各項獎助辦法鼓勵教師從事產學合作等應用研究，近2年來均有倍數的成長。除感謝董事會支持指導外，也對校內同仁能配合並參予學校重點校務工作表達感謝之意。 擔任校長職務2年中，對內一直以學校穩定發展及維護師生權益、把握開源節流、樽節經費之原則推展校務。對外則加強與教育部之溝通及各項缺失改善工作之聯絡與請益，最後終能將被教育部凍結4年之獎補助款爭取到補助款部份之解凍。 本校董事會經由內部溝通協調所做出的各項會議決議事項，個人均以把握行政中立之原則加以尊重並力求落實執行。民國98年7月5日及7月26日所召開第13屆董事會第13次、14次會議，基於人力精簡案所作出裁撤副校長及主任秘書之決議案亦納入98學年度新聘行政主管之考量依據，在此期間李前副校長針對此案表達不同看法並動作頻頻，曾要求校內某行政主管配合自首以達到控告其他董事之目的。8月6日針對本人聘任李榮泰先生為秘書室主任一職表達反對意見，並於隔週8月10日禮拜一在本人到校之前擅自將校長室大門安裝2副鎖頭鎖住阻止本人進入校長室，並公然辱罵本人ꄊA無理要求本人離開學校，所藉的理由乃是98年6月3日晚上本人以電話騷擾喬董事為由，李前副校長於8月10日之違法行為係以此為藉口刻意擴大事端，實際上之主要因素乃是針對本人可能將於98學年度新聘行政人員案中裁撤副校長職位之強力反彈，並於當天8月10日擅自利用之前強迫取得之本人之辭職信函，在不符合程序的狀況下自行宣佈由其代理校長職務，本人在此聲明從未向董事會辭職。針對上述事件紛擾，為不影響後續校務之正常運作，本人已向董事會請假一週獲准，並由教務長代理校長職務。 經由在校服務期間之長期觀察，李、喬兩人藉無夫妻關係之名義，分別在董事會及行政體系共同把持各項資源，並對校務行政進行無理之干涉。茲列舉其一：於2年前本人獲邀參加校長甄選前即以脅迫方式要求本人必須於同時交出不具日期之校長辭職函，如今卻以此預設之辭職函移花接木操作不實之校長辭職事件，藉以掌握學校之行政權，此已明顯預謀掌控學校資源，對此本人深感無奈及倍受侮辱，亦足見其人之囂張與跋扈。2年來幕後操縱極少數人員干涉校務，影響校務順利推展，此已嚴重違反教育部之私校辦學精神與規定。綜而回顧之，由此可以想像本校董事會以超過3ꐊ壑Ꜳ之多數決議欲裁撤副校長職務編制之原因，亦為本人新學年度副校長聘書遲未發佈之考量因素。 針對8月10日李前副校長未經董事會同意逕行阻止並妨害本人行使校長職權在先，又以移花接木利用本人之辭職信函在後，以達到抗拒董事會多數決議、把持學校資源之目的，本人在此深表遺憾。針對8月10日至8月14日本人請假一週期間，在未經合法程序及授權下所作之無理強佔、封閉校長辦公室，擅自進行公文批示、會議召開等各項違失，將保留法律追訴權外，本人亦在此呼籲校內極少部份人員能擺脫過去所面對的威脅利誘，以學校健全發展，維護師生權益為最大考量，作適當之自我約束，以免觸法。為維護明新科技大學全體師生之權益，避免學校資源淪入少數人之把持ꄊA本人深感任重道遠，依照過去此極少數人對待歷任校長之經驗法則及蠻橫作法，可以預測將會有後續之反撲動作，包括訴諸民代或媒體渲染擴大事端，但本人深信凡事總有事實真相澄清之時，內部紛擾爭端總有寧靜平息之刻，未來希望學校能在董事會領導下，及校友會支持回饋下，全體教職員工能群策群力，樹立嶄新辦學特色，同時對本校董事會鍾董事長及諸位董事先進於本次臨時董事會之明智決議及對本人之支持，表示最深謝意。 明新科技大學校長 楊肇政 謹致 --

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