新闻稿 明新科技大学第13届董事会於民国98年8月15日召开临时董事会，针对会议决议事项及近日来学校所发生之情事，杨校长在本校法律顾问龙阳法律事务所郑文玲律师及陈淑芬律师事务所陈淑芬律师陪同下，召开记者说明会。扼要内容说明如下： 本人自民国96年8月1日接掌校务已历经2年，推行校务行政过程中，始终把握合理化、制度化、绩效化为重要原则，接任以来，针对教育部13项校务行政缺失之改善全力以赴，学校每年的财报由原来之无法表示意见改善为意见保留，最後会计师已允当表示达到正常财报。任职2年期间，持续以学校稳定成长及缺失改善为己任，对内教学研究辅导服务等四大领域均能展现成效，尤其订定各项奖助办法鼓励教师从事产学合作等应用研究，近2年来均有倍数的成长。除感谢董事会支持指导外，也对校内同仁能配合并参予学校重点校务工作表达感谢之意。 担任校长职务2年中，对内一直以学校稳定发展及维护师生权益、把握开源节流、樽节经费之原则推展校务。对外则加强与教育部之沟通及各项缺失改善工作之联络与请益，最後终能将被教育部冻结4年之奖补助款争取到补助款部份之解冻。 本校董事会经由内部沟通协调所做出的各项会议决议事项，个人均以把握行政中立之原则加以尊重并力求落实执行。民国98年7月5日及7月26日所召开第13届董事会第13次、14次会议，基於人力精简案所作出裁撤副校长及主任秘书之决议案亦纳入98学年度新聘行政主管之考量依据，在此期间李前副校长针对此案表达不同看法并动作频频，曾要求校内某行政主管配合自首以达到控告其他董事之目的。8月6日针对本人聘任李荣泰先生为秘书室主任一职表达反对意见，并於隔周8月10日礼拜一在本人到校之前擅自将校长室大门安装2副锁头锁住阻止本人进入校长室，并公然辱骂本人ꄊA无理要求本人离开学校，所藉的理由乃是98年6月3日晚上本人以电话骚扰乔董事为由，李前副校长於8月10日之违法行为系以此为藉口刻意扩大事端，实际上之主要因素乃是针对本人可能将於98学年度新聘行政人员案中裁撤副校长职位之强力反弹，并於当天8月10日擅自利用之前强迫取得之本人之辞职信函，在不符合程序的状况下自行宣布由其代理校长职务，本人在此声明从未向董事会辞职。针对上述事件纷扰，为不影响後续校务之正常运作，本人已向董事会请假一周获准，并由教务长代理校长职务。 经由在校服务期间之长期观察，李、乔两人藉无夫妻关系之名义，分别在董事会及行政体系共同把持各项资源，并对校务行政进行无理之干涉。兹列举其一：於2年前本人获邀参加校长甄选前即以胁迫方式要求本人必须於同时交出不具日期之校长辞职函，如今却以此预设之辞职函移花接木操作不实之校长辞职事件，藉以掌握学校之行政权，此已明显预谋掌控学校资源，对此本人深感无奈及倍受侮辱，亦足见其人之嚣张与跋扈。2年来幕後操纵极少数人员干涉校务，影响校务顺利推展，此已严重违反教育部之私校办学精神与规定。综而回顾之，由此可以想像本校董事会以超过3ꐊ壑Ꜳ之多数决议欲裁撤副校长职务编制之原因，亦为本人新学年度副校长聘书迟未发布之考量因素。 针对8月10日李前副校长未经董事会同意迳行阻止并妨害本人行使校长职权在先，又以移花接木利用本人之辞职信函在後，以达到抗拒董事会多数决议、把持学校资源之目的，本人在此深表遗憾。针对8月10日至8月14日本人请假一周期间，在未经合法程序及授权下所作之无理强占、封闭校长办公室，擅自进行公文批示、会议召开等各项违失，将保留法律追诉权外，本人亦在此呼吁校内极少部份人员能摆脱过去所面对的威胁利诱，以学校健全发展，维护师生权益为最大考量，作适当之自我约束，以免触法。为维护明新科技大学全体师生之权益，避免学校资源沦入少数人之把持ꄊA本人深感任重道远，依照过去此极少数人对待历任校长之经验法则及蛮横作法，可以预测将会有後续之反扑动作，包括诉诸民代或媒体渲染扩大事端，但本人深信凡事总有事实真相澄清之时，内部纷扰争端总有宁静平息之刻，未来希望学校能在董事会领导下，及校友会支持回馈下，全体教职员工能群策群力，树立崭新办学特色，同时对本校董事会锺董事长及诸位董事先进於本次临时董事会之明智决议及对本人之支持，表示最深谢意。 明新科技大学校长 杨肇政 谨致 --

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