※ 引述《PLUS300 (期望、等待、失望、絕望)》之銘言： : 說來真是好笑，從頭到尾沒人回答我的問題 : 只在那邊說什麼已經很爽了，眼紅爽不到....etc : 不是敢不敢桶，我來這邊詢問就是要確定這樣是不是勤務不公 : 倘若不是，我也不會在那邊哭東哭西，我xx捏著就這樣過 : 如果是，我會逐級反應，反應到營級完沒改變，我也不會說什麼，時間也是照跑 : 會造就今天這個局面，就是有太多你說的那種人在那邊想過爽日子，亂桶給上面壓力 : 我從來就不會用什麼1985去威脅，沒必要把大家的生活都搞得更難過 : 我文章裡頭就有提到了，這個模式是從這禮拜才開始的，我是首當其衝的第一波 : 原本是維持一個穩定的狀態，大家都卡差不多的哨，達到平衡。 相信這位大哥也是站在替學弟們著想的情況下而有此一問， 但也如同其他學長們的建議，要了解是否勤務不公， 首先請了解憲令部的相關規定，看看排哨上是否有問題， 但有時候部隊就是人少，很多特殊單位站兩歇四，下班繼續卡機動班的也有， 所以排哨規定等等這個只是你了解、解決這個問題的基本知識。 接著，因您也點出是因為同時在營人數不一樣的情況，才導致這種現象， (兩批人是對休？不會有其他人偶爾穿插？) 建議在找您上級長官反映的同時，也一併找人事進去討論， 請其解釋為何放假有這樣的情況，是否可稍做調整以免影響勤務， 因為您也不肯透露部對資訊太多，詳細的內容我們也只能臆測， 雖然同時在營的人數不一樣，但只要有符合1/3的在營人數(有點忘了是否如此)便可。 就休假這部分，人事也沒啥問題，尤其部隊有志願役時，有的人放假天數更多。 排假部分符合規定，排哨也符合規定，您就只能針對兩批人的人數多寡情形去申論， 是否站的住腳，就看主管挺不挺，重不重視。 所以要說問大家這是否勤務不公，每個人待過的部隊，服役的時間點、長官的明理程度 因部隊特性站哨的多寡、公差出的多寡......等通通都不一樣， 還有你點出的因為在營人數不同的情況...... 要回答這個問題是沒有一定的答案，所以來這邊問，無解，人沒可以回答。 為啥，因為比你苦的人太多了，他們會認為你這樣算輕鬆的，這樣他們會認同你？ 比你輕鬆的也可能有，我以前的單位最早也是一哨點，後來變兩哨點， 對部隊來說還算輕鬆，但遇到大退潮還是一樣一天一班變成三班， 這樣如果我去反應勤務不公，您覺得這樣合適嗎？ 不過就您的癥結點如果就是在於同時在營人數不同， 就不要浪費時間上批踢踢了，看看有啥正式會議就直接報上去，才是解決問題啊~ 相信"有機會"造福學弟。 都要退伍了，就放寬心吧，退伍前八字特輕，小心謹慎。 另外，您有提到，認真安靜做事情的人就要被凹，會吵得有糖吃， 我只能說，這個社會到哪裡都是這樣， 但如果你是長官，你英明，你會用哪一種人？如果你是一般人，你又想成為哪種人？ 會吵會叫不會做事，還是默默做事但有成效者？ 趕快去反應吧，但請先逐級反映。 : 現在改成這樣，我感覺是明顯的不平衡，當然啦！又有人再說你已經夠爽啦~~ : 那我如果說，我剛下部隊我們單位完全不用卡哨，是不是要被人酸到飛天 : 一直到我要破百才開始接一個哨點。 : 接到我現在剩十幾天要退伍，開始打破這種平衡 : 有群人不想一起擔，想要爽 : 當然那群人不是我們可以選擇的，我們是同個連隊被迫分成的兩個團體 : 分也不是我們分，是上面長官分的，所以兩邊各有老菜 : 真是搞不懂，只是單純討論這個勤務的問題 : 變成討論什麼單位爽不爽怎樣怎樣，本末倒置了吧！ --

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