前幾天晚上在辦公室接到同學電話，詢問有關著作權方面的問題，一是訝異學生會有這 問題，二是訝異為什麼會找我？他說是透過奇摩知識家~~你也太強了~~這樣也找得到~~ OK，他因為利用課餘時間打工，接了別的學校的海報設計的工作，詢問有關著作權歸屬 的問題，到底歸他的還是歸學校？ 我想各位同學如果有真有法律糾紛，建議向父母、學校請求協助，像各鄉鎮市區公所、 法律扶助基金會都可以協助各位。 以此例而言，學生到外校承包了一個海報設計的工作，由於這是一種平行委託，因此著 作權歸屬可以參酌著作權法第十二條 「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資 人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。 未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」 依前例，受聘人就是學生，出資人就是外校；一般若未另立合約約定身份歸屬，學生是 著作人，擁有著作人格權並享有著作財產權，而外校只能在合理範圍內利用著作，例如 為招生所做的海報，放在招生自然合理，若自製其它文宣品放置那一張海報，我的看法 也是屬於合理利用。 上面例子是學生到校外接案 如果是學生在自己學校接案，情況並無不同，也是一樣適用著作權法第十二條。 (所以，如果同學要將以前為中心製作的海報放在自己的推甄資料裡，是完全沒問題的 ，因為你擁有著作人格權與財產權，中心只能在合理範圍內做使用) 因為學校與學生並非「上下從屬的僱傭關係」，若是同學在業界工作之後，員工替公司 所設計的海報，就不能主張第十二條，而是適用第十一條： 「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者 ，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財 產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。」 依前例，若未另定合約的情況下，員工是著作人擁有著作人格權，但是在此著作財產權 就屬於雇主。 我非法學出身，以上只是我自己的看法，若有不同意見歡迎加以討論。 --

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