前几天晚上在办公室接到同学电话，询问有关着作权方面的问题，一是讶异学生会有这 问题，二是讶异为什麽会找我？他说是透过奇摩知识家~~你也太强了~~这样也找得到~~ OK，他因为利用课余时间打工，接了别的学校的海报设计的工作，询问有关着作权归属 的问题，到底归他的还是归学校？ 我想各位同学如果有真有法律纠纷，建议向父母、学校请求协助，像各乡镇市区公所、 法律扶助基金会都可以协助各位。 以此例而言，学生到外校承包了一个海报设计的工作，由於这是一种平行委托，因此着 作权归属可以参酌着作权法第十二条 「出资聘请他人完成之着作，除前条情形外，以该受聘人为着作人。但契约约定以出资 人为着作人者，从其约定。 依前项规定，以受聘人为着作人者，其着作财产权依契约约定归受聘人或出资人享有。 未约定着作财产权之归属者，其着作财产权归受聘人享有。 依前项规定着作财产权归受聘人享有者，出资人得利用该着作。」 依前例，受聘人就是学生，出资人就是外校；一般若未另立合约约定身份归属，学生是 着作人，拥有着作人格权并享有着作财产权，而外校只能在合理范围内利用着作，例如 为招生所做的海报，放在招生自然合理，若自制其它文宣品放置那一张海报，我的看法 也是属於合理利用。 上面例子是学生到校外接案 如果是学生在自己学校接案，情况并无不同，也是一样适用着作权法第十二条。 (所以，如果同学要将以前为中心制作的海报放在自己的推甄资料里，是完全没问题的 ，因为你拥有着作人格权与财产权，中心只能在合理范围内做使用) 因为学校与学生并非「上下从属的雇佣关系」，若是同学在业界工作之後，员工替公司 所设计的海报，就不能主张第十二条，而是适用第十一条： 「受雇人於职务上完成之着作，以该受雇人为着作人。但契约约定以雇用人为着作人者 ，从其约定。 依前项规定，以受雇人为着作人者，其着作财产权归雇用人享有。但契约约定其着作财 产权归受雇人享有者，从其约定。 前二项所称受雇人，包括公务员。」 依前例，若未另定合约的情况下，员工是着作人拥有着作人格权，但是在此着作财产权 就属於雇主。 我非法学出身，以上只是我自己的看法，若有不同意见欢迎加以讨论。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.244.111