除夕快到了 我回想起前年的除夕曾接到一個大三工讀同學的電話 他今年畢業 至於他的班級、單位、姓名我就不要講 那位同學平時常來找勞服，久而久之也有點熟 那天他打電話給我，問我學校那一個部門可以讓他的工讀調職之類的 還說已經他找過導師與學校相關單位，都勸他要留下來 他還告訴我，他很不喜歡那個工作、不喜歡那個主管、不喜觀那堆同事， 如果不能調職或換公司，他要去申訴 申訴？ 我反問他，你是要向學校申訴呢？還是要向勞工局申訴？ 顯然一時語塞~~ 其實也不過就是從Ａ部門暫調Ｂ部門，Ａ部門是本科，Ｂ部門不是本科， 而對於不是本科的學生，的確一時難以適應，但是在人力資源的運用中， 工作輪調本來就是常見的事。 未來職場上遇到這種情形，別以為公司在刁你，公司也要承受很大的風險 （未來職場單能工絕無法生存，多能工才是王道啊～～） 那位同學當然不是要找我幫他調職，這也超出我的工作職掌了 充其量，其能聽他吐苦水 所以，我跟他至少談了半小時的電話 (通識嘉變成輔導嘉？) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分隔） 我不是明志畢業的學生，我自然無法體會工讀實習的過程，不過，我以前在其他公司 工作的時候，上游廠商有用過明志專科部的畢業生 我跟那位校友曾經閒聊過 他告訴我，以前不大喜歡工讀實習，但是入社會之後，卻能較一般大學或專科畢業 的人，早一點進入狀況；況且程度近似的求才者，一人無經驗，一人有一年經驗， 雇主會較容易用誰？其實高下立判。 職場不比學校，依現在的就業市場情況，你很難找到一個喜歡而且又能滿足你對的薪 資要求的工作。 反正老話一句「人生不如意事十有八九」你不喜歡這工作，你要換工作，那你能保證 下一個工作正是你要的？如果又不喜歡呢，再換？ 當你的履歷出現一年有十次工作經驗，雇主會認為你的經驗豐富？還是不夠穩定？ 還是能力不夠？我相信絕大部份的雇主不會認為是第一點 如果你與前十位雇主又相處不愉快，應徵第十一份工作，當第十一位雇主要請你提供 前一位雇主的電話，要徵信你之前的工作情況，你提不提供？ 自身案例 以前我曾面試要來我以前工作單位擔任工讀的人 1.面試遲到又未打電話告訴我(原因是老爸開車送他結果塞車) 2.父親陪同進入面試＜＜這絕對是大忌，請父親進會客室稍坐，但他不願意 3.大部份我提出的問題，父親多數用搶答的方式＜＜這也是大忌，又不是在面試你父親 　（大部份都是他看著父親，等父親來回答） 學歷很不錯，某國立大學畢業，英文也很強 面試結束後 主管給這一位應徵者下了一個結論 （獨立性極差～～不予錄用） 那也是距今七年前的事了，父母親關心子女這是人之常情，但是上例顯然是太過了 --

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