除夕快到了 我回想起前年的除夕曾接到一个大三工读同学的电话 他今年毕业 至於他的班级、单位、姓名我就不要讲 那位同学平时常来找劳服，久而久之也有点熟 那天他打电话给我，问我学校那一个部门可以让他的工读调职之类的 还说已经他找过导师与学校相关单位，都劝他要留下来 他还告诉我，他很不喜欢那个工作、不喜欢那个主管、不喜观那堆同事， 如果不能调职或换公司，他要去申诉 申诉？ 我反问他，你是要向学校申诉呢？还是要向劳工局申诉？ 显然一时语塞~~ 其实也不过就是从Ａ部门暂调Ｂ部门，Ａ部门是本科，Ｂ部门不是本科， 而对於不是本科的学生，的确一时难以适应，但是在人力资源的运用中， 工作轮调本来就是常见的事。 未来职场上遇到这种情形，别以为公司在刁你，公司也要承受很大的风险 （未来职场单能工绝无法生存，多能工才是王道啊～～） 那位同学当然不是要找我帮他调职，这也超出我的工作职掌了 充其量，其能听他吐苦水 所以，我跟他至少谈了半小时的电话 (通识嘉变成辅导嘉？) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（分隔） 我不是明志毕业的学生，我自然无法体会工读实习的过程，不过，我以前在其他公司 工作的时候，上游厂商有用过明志专科部的毕业生 我跟那位校友曾经闲聊过 他告诉我，以前不大喜欢工读实习，但是入社会之後，却能较一般大学或专科毕业 的人，早一点进入状况；况且程度近似的求才者，一人无经验，一人有一年经验， 雇主会较容易用谁？其实高下立判。 职场不比学校，依现在的就业市场情况，你很难找到一个喜欢而且又能满足你对的薪 资要求的工作。 反正老话一句「人生不如意事十有八九」你不喜欢这工作，你要换工作，那你能保证 下一个工作正是你要的？如果又不喜欢呢，再换？ 当你的履历出现一年有十次工作经验，雇主会认为你的经验丰富？还是不够稳定？ 还是能力不够？我相信绝大部份的雇主不会认为是第一点 如果你与前十位雇主又相处不愉快，应徵第十一份工作，当第十一位雇主要请你提供 前一位雇主的电话，要徵信你之前的工作情况，你提不提供？ 自身案例 以前我曾面试要来我以前工作单位担任工读的人 1.面试迟到又未打电话告诉我(原因是老爸开车送他结果塞车) 2.父亲陪同进入面试＜＜这绝对是大忌，请父亲进会客室稍坐，但他不愿意 3.大部份我提出的问题，父亲多数用抢答的方式＜＜这也是大忌，又不是在面试你父亲 　（大部份都是他看着父亲，等父亲来回答） 学历很不错，某国立大学毕业，英文也很强 面试结束後 主管给这一位应徵者下了一个结论 （独立性极差～～不予录用） 那也是距今七年前的事了，父母亲关心子女这是人之常情，但是上例显然是太过了 --

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