明志每年的氛圍都不一樣 很難想像現在大家想進台塑啦? 據我所知,前五屆是'留職留薪' 留職停薪大家聽過,是組織送人去進修時用的方法 留職留薪可就是 VIP 了 明志畢業,要當兵三年 三年內領國防部的薪水,也領台塑的薪水(有做事嗎?沒) 退伍後直接進入台塑就職 當年我進明志時,從來沒想過這些,也沒聽過這些 我是在聯考時才知道明志的存在 讀起來嘛,很充實..那就夠了,天真到沒想過要工作 直到有次坐計乘車,司機說:你們現在進台塑只能穩定,不能平步青雲了吧.. 那時才知道原來明志在台塑裏,還有那麼一點派系力量 讀書,你可以說是在讀專業,也可以說在讀人脈 它沒有固定答案 但唯一正確的答案是:不要等畢業才開始 如果是讀人脈,工讀時就要和主管混熟了 如果是讀專業,還沒畢業就要問想去的公司要用什麼 當年我還沒畢業時就去看展覽,知道業界要用什麼 現實點說,業界不用的東西,就算被當掉,又怎樣? 當然,事實上是有可能被用到,只是自己疏忽了 難道我真的會混到完全不在乎? :P 但積極面來說,確定會用到的專業,還要得過且過嗎? 或者在校考試滿分,但是未達業界水準,有用嗎? 如果你的需求是升學,那是籠統又容易的 學長有在開補習班的,有搜集考古題很擅長考試的 學校也的確應該牽起這麼一條線來幫助學弟妹 但升學後能幹什麼想清楚沒?或者只是把面對現實的期限再延後兩年? 只要你能告訴我:我想進外商(or what else),他們要有更高的學歷 明確,就去做 但如果這間公司不存在(大環境真的變了,外商大舉離開台灣,所以高學歷需求減少) 那麼延後兩年的確是自我安慰的成份居多 教育部現在修正評鑑方式,要把畢業生的表現及與學校的互動列入評分 因此數年前北區校友會開理監事大會時我有去旁聽 不過呢~~~ 還是蠻失望的 根本就是人家評鑑到哪裏,我們就做文件到哪裏;目光還是朝上看,朝發款單位看 有社團經驗的同學應該了解 長官想看照片,我就多拍一些照片,然後去請款 長官看照片就是想知道社團有沒有好好的替社員辦活動;但也是可以造假的 所以評鑑頂多做到這樣,很難再改進 該改進的是執行幹部的心態 沒有真正傾聽下層的需求之前,只是肥了那些請款幹部 社員玩得開心嗎?學得充實嗎?很難說.. 我向來自己說自己做, 當年我在資訊社連辦兩年兩天一夜活動,陪副社長走訪所有北大專 (在那之前資訊社名存實亡很久了) 而現在,我也是校友會幹部 不過我仍是要對學弟說:革命尚未成功,學弟仍需努力 前文中的'佑伊',是在學校上班的校友會祕書 我也是寫了很多信和她討論 一直在推動著 --

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