說說我自己的經驗 我是MIS起家, 目前的工作也兼公司的MIS 我的工作主要是使用日文, 偶爾英文, 英文主要是和日本人到海外工作時幫忙英翻日用的 我自己toeic 600, 日文n1, 但都很久之前考的了 當初公司開職缺也是開要會日文條件的IT, 英文不要求 但來的也真的素質都不好, 但我必須說這是預料之內 事後檢討也覺得其實只要職務調整下即可, 不必搞到每人都會外語, 一來這樣的成本高, 二來人員離職後會再面臨同樣的找人問題 之後的做法就是由我當窗口, 下給工程師指令, 我自己的工作就攤給他們 因為我們的想法是工程師重要是專業技能, 不是語言, 所以只要可以正確接到指令即可 日本人長期配合下, 我們也很擅長給sop, 在這樣的機制建立下, 其實運作很良好, 所以 語言的問題其實根本上可以被解決的 ※ 引述《lifegoeson (不見了 〒□〒)》之銘言： : 如題 : 因為本人是從IT/MIS轉職的 : 所以主管請我幫忙看104 : 職缺已經開了兩個月 : 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了... : 七月初開的條件是: : 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows : 工作內容是server/PC/network/troubleshooting : 然後國外有support team主導系統架構的部分 : 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右) : 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填 : 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題 : 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業 : 英文的要求是聽說讀寫中等 : 本來想說我的英文也不怎麼好 : 只能應付工作上的往來 : 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度 : 這樣工作下來也都還算順暢 : 因為公司作業系統是英文介面 : email往來也都是英文 : 偶而還會有英文的電話會議 : 所以語言能力要求填個英文中等應該可以? : 也因為自己之前就是這個職位 : 台灣這邊只有一個IT : 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以 : 不會做都可以問別國的同事 : 特別的系統也都有國外團隊負責 : 自己當個窗口接洽協調而已 : 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照... : 等等非必要的要求都拿掉了 : 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面 : 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了 : 例如每天幾點起床,怎麼來上班的, : 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容 : 因為這樣篩選太慘了 : 所以八月中又把工作經驗改成三年以上 : 重點把英文程度改成精通 : 然後就只有4個人來投履歷了....... : 當然, 中間也有適用的人來面試 : 基本上我們面試完覺得OK的話 : 也沒說要砍對方提的期望薪資 : 這樣的話應該不是薪水的問題吧....?? : 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz : 所以想要請問各位前輩 : 這樣的工作大概應該怎麼改104條件 : 才能比較有機會找到適合的人呢? : 因為開了兩個月還沒找到人 : Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~ --

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