说说我自己的经验 我是MIS起家, 目前的工作也兼公司的MIS 我的工作主要是使用日文, 偶尔英文, 英文主要是和日本人到海外工作时帮忙英翻日用的 我自己toeic 600, 日文n1, 但都很久之前考的了 当初公司开职缺也是开要会日文条件的IT, 英文不要求 但来的也真的素质都不好, 但我必须说这是预料之内 事後检讨也觉得其实只要职务调整下即可, 不必搞到每人都会外语, 一来这样的成本高, 二来人员离职後会再面临同样的找人问题 之後的做法就是由我当窗口, 下给工程师指令, 我自己的工作就摊给他们 因为我们的想法是工程师重要是专业技能, 不是语言, 所以只要可以正确接到指令即可 日本人长期配合下, 我们也很擅长给sop, 在这样的机制建立下, 其实运作很良好, 所以 语言的问题其实根本上可以被解决的 ※ 引述《lifegoeson (不见了 〒□〒)》之铭言： : 如题 : 因为本人是从IT/MIS转职的 : 所以主管请我帮忙看104 : 职缺已经开了两个月 : 但是来面试的人几乎都没到谈薪水的阶段就阵亡了... : 七月初开的条件是: : 工作经验5年以上, 擅长工具是Windows : 工作内容是server/PC/network/troubleshooting : 然後国外有support team主导系统架构的部分 : 一年不到10次需要配合作业到晚上(前一年度约4~5次左右) : 另外加上daily/monthly的一些检查和checklist要填 : 协助资安(就是在下)在稽核的时候应付IT部分的问题 : 其他可能就IT资产管理,设备采购询价之类的作业 : 英文的要求是听说读写中等 : 本来想说我的英文也不怎麽好 : 只能应付工作上的往来 : 就是那种如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度 : 这样工作下来也都还算顺畅 : 因为公司作业系统是英文介面 : email往来也都是英文 : 偶而还会有英文的电话会议 : 所以语言能力要求填个英文中等应该可以? : 也因为自己之前就是这个职位 : 台湾这边只有一个IT : 不用说自己规画什麽,主要照指令做就可以 : 不会做都可以问别国的同事 : 特别的系统也都有国外团队负责 : 自己当个窗口接洽协调而已 : 所以把前任HR写的oracle/linux/ERP/CCNA/MS证照... : 等等非必要的要求都拿掉了 : 结果HR面试的时候说大部分都死在英文上面 : 没有笔试只有口说,他说他已经问很简单了 : 例如每天几点起床,怎麽来上班的, : 简单叙述自己有做过或擅长的工作内容 : 因为这样筛选太惨了 : 所以八月中又把工作经验改成三年以上 : 重点把英文程度改成精通 : 然後就只有4个人来投履历了....... : 当然, 中间也有适用的人来面试 : 基本上我们面试完觉得OK的话 : 也没说要砍对方提的期望薪资 : 这样的话应该不是薪水的问题吧....?? : 只是谈得不错的後来都去其他家有听过名字的公司了 Orz : 所以想要请问各位前辈 : 这样的工作大概应该怎麽改104条件 : 才能比较有机会找到适合的人呢? : 因为开了两个月还没找到人 : Group HR好像要检讨headcount了, 压力好大呀~~ --

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